tag:blogger.com,1999:blog-75269130569704349992024-03-13T16:04:26.153-07:00Lo más recienteALIANZA SOCIALhttp://www.blogger.com/profile/16988960648961319139noreply@blogger.comBlogger17125tag:blogger.com,1999:blog-7526913056970434999.post-21945575113729149592011-08-26T14:12:00.000-07:002011-09-13T14:29:14.306-07:00Conozca más sobre los ponentes del XI Simposio de RSE<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span lang="ES" style="color: #00457c; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: ES;"> <span style="font-size: large;">Allie Charr</span></span></span></div><br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin: auto auto auto 5.4pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-table-layout-alt: fixed; width: 643px;"><tbody>
<tr style="height: 165.3pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;"><td style="background-color: transparent; border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; height: 165.3pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; width: 3cm;" valign="top" width="113"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKB0higmWn8FQtq0y75u926Vy_Ioz55TGOVZL4uj1b2SWo2Wrt3CKeJXuJf_2MpcXNtDngAbcKTE6dE5UMO_FpqnZ1hu5UAh73apmooY7xG30IBBlEzeOTcWzErsusi_X7uM-8YaCiftRS/s1600/Daniel-Giladic.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a><br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6rVcg1P7hadWE9H552u7w4hsBakCVTUbWBX-XMS98Hrx9qaz9DRG7eCl2vK8w_G2LJG6X2PXyrdJ7zqp5ueXio647f3eAhyphenhyphenAvjHFJqDzOrIdYkP2N7axuJYoYI4wuUDbB8sYpToEqFt9t/s1600/AlliCharr.jpg.png" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" qaa="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6rVcg1P7hadWE9H552u7w4hsBakCVTUbWBX-XMS98Hrx9qaz9DRG7eCl2vK8w_G2LJG6X2PXyrdJ7zqp5ueXio647f3eAhyphenhyphenAvjHFJqDzOrIdYkP2N7axuJYoYI4wuUDbB8sYpToEqFt9t/s200/AlliCharr.jpg.png" width="186" /></a> </div><div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-pagination: none; tab-stops: 24.0pt 39.0pt 42.0pt;"><shapetype coordsize="21600,21600" filled="f" id="_x0000_t75" o:preferrelative="t" o:spt="75" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" stroked="f"><stroke joinstyle="miter"></stroke><formulas><f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></f><f eqn="sum @0 1 0"></f><f eqn="sum 0 0 @1"></f><f eqn="prod @2 1 2"></f><f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></f><f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></f><f eqn="sum @0 0 1"></f><f eqn="prod @6 1 2"></f><f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></f><f eqn="sum @8 21600 0"></f><f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></f><f eqn="sum @10 21600 0"></f></formulas><path gradientshapeok="t" o:connecttype="rect" o:extrusionok="f"></path><lock aspectratio="t" v:ext="edit"></lock></shapetype><shape fillcolor="#0c9" id="Object_x0020_123" o:spid="_x0000_s1026" style="height: 87.75pt; margin-left: -0.45pt; margin-top: 26.25pt; position: absolute; visibility: visible; width: 72.75pt; z-index: 251660288;" type="#_x0000_t75"><span style="font-family: Calibri;"><imagedata cropbottom="15948f" cropleft="26579f" cropright="11082f" croptop="4645f" o:title="" src="file:///C:\DOCUME~1\alianza3\CONFIG~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.png"></imagedata><shadow on="t" opacity=".5"></shadow></span></shape><span lang="ES" style="color: #00457c; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: ES;"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; mso-pagination: none; tab-stops: 24.0pt 39.0pt 42.0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; mso-pagination: none; tab-stops: 24.0pt 39.0pt 42.0pt;"><span lang="ES" style="color: #00457c; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: ES;"> <span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman;"> <stroke joinstyle="miter"></stroke></span></span><formulas><f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"></f><f eqn="sum @0 1 0"></f><f eqn="sum 0 0 @1"></f><f eqn="prod @2 1 2"></f><f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"></f><f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"></f><f eqn="sum @0 0 1"></f><f eqn="prod @6 1 2"></f><f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"></f><f eqn="sum @8 21600 0"></f><f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"></f><f eqn="sum @10 21600 0"></f></formulas><path gradientshapeok="t" o:connecttype="rect" o:extrusionok="f"></path><lock aspectratio="t" v:ext="edit"></lock><shape fillcolor="#0c9" id="Object_x0020_123" o:spid="_x0000_s1025" style="height: 87.75pt; margin-left: 82.5pt; margin-top: 567.85pt; position: absolute; visibility: visible; width: 72.75pt; z-index: 251658240;" type="#_x0000_t75"><imagedata cropbottom="15948f" cropleft="26579f" cropright="11082f" croptop="4645f" o:title="" src="file:///C:\DOCUME~1\alianza3\CONFIG~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.png"></imagedata><shadow on="t" opacity=".5"></shadow></shape></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; mso-pagination: none; tab-stops: 24.0pt 39.0pt 42.0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; mso-pagination: none; tab-stops: 24.0pt 39.0pt 42.0pt;"><br />
</div></td><td style="background-color: transparent; border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; height: 165.3pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; width: 14cm;" valign="top" width="529"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 36.85pt 73.7pt 110.55pt 147.4pt 184.25pt 221.1pt 257.95pt 294.8pt 331.65pt 368.5pt 405.35pt 442.2pt 479.05pt 515.9pt 552.75pt 589.6pt 626.45pt 663.3pt 700.15pt 737.0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 36.85pt 73.7pt 110.55pt 147.4pt 184.25pt 221.1pt 257.95pt 294.8pt 331.65pt 368.5pt 405.35pt 442.2pt 479.05pt 515.9pt 552.75pt 589.6pt 626.45pt 663.3pt 700.15pt 737.0pt;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Licenciada en Administración de Empresas, egresada de la </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Universidad Metropolitana con Especialización </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">en Mercadeo y Ventas. Posee más de </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">veinte<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(20) años de experiencia en Gerencia e Investigación </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">de Mercado. Desde que decidió incorporarse</span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> a DATOS, hace10 años, ha ocupado diferentes </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">cargos lo que ha solidificado su </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">experiencia y conocimiento en el mundo de la</span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Investigación de Mercado y Atención al Cliente. </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Es miembro activo del Comité de mercadeo de VenAmCham, </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">ex-director de la cámara de comercio de Caracas y de ESOMAR </span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"></span></div></td></tr>
</tbody></table><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span style="font-size: large;"> <span lang="ES" style="color: #00457c; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: ES;">José Enrique Sánchez</span></span></span></div><br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin: auto auto auto 5.4pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-table-layout-alt: fixed; width: 643px;"><tbody>
<tr style="height: 165.3pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;"><td style="background-color: transparent; border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; height: 165.3pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; width: 3cm;" valign="top" width="113"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhELfz2gaFtH8PCBwmcIP3TCG9fxtoQMlMKpGfRlbkXFBPvi-sExE1YF3PXfD_w9vGDQGixOArVfEwhp_adAiHBm-JcD3dbY7v4Nfp5C80Wd5aSK9C4-hfwIWQHi-H2Qu24W8B29ycGEv2b/s1600/Jos%25C3%25A9+Enrique+S%25C3%25A1nchez.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" qaa="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhELfz2gaFtH8PCBwmcIP3TCG9fxtoQMlMKpGfRlbkXFBPvi-sExE1YF3PXfD_w9vGDQGixOArVfEwhp_adAiHBm-JcD3dbY7v4Nfp5C80Wd5aSK9C4-hfwIWQHi-H2Qu24W8B29ycGEv2b/s200/Jos%25C3%25A9+Enrique+S%25C3%25A1nchez.jpg" width="171" /></a> <br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; mso-pagination: none; tab-stops: 24.0pt 39.0pt 42.0pt;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; mso-pagination: none; tab-stops: 24.0pt 39.0pt 42.0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; mso-pagination: none; tab-stops: 24.0pt 39.0pt 42.0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; mso-pagination: none; tab-stops: 24.0pt 39.0pt 42.0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; mso-pagination: none; tab-stops: 24.0pt 39.0pt 42.0pt;"><br />
<br />
<br />
<br />
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<span lang="ES" style="color: #00457c; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: large; mso-ansi-language: ES;">Andrés Simón González</span><br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmOghfdMgWvuyYGS9R5-wzZRV5AbQbIpva0wbroJsBSflufP03caoVzTOZDggC7belX5OXZXins8T3M3xdZVta_ft7C5AXAKgoR-s1WzkClKqQDPJc46SNGPHGtfkoCpbRAhHIbGqY4dnA/s1600/Andr%25C3%25A9s+Sim%25C3%25B3n%252C+jpg.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" qaa="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmOghfdMgWvuyYGS9R5-wzZRV5AbQbIpva0wbroJsBSflufP03caoVzTOZDggC7belX5OXZXins8T3M3xdZVta_ft7C5AXAKgoR-s1WzkClKqQDPJc46SNGPHGtfkoCpbRAhHIbGqY4dnA/s200/Andr%25C3%25A9s+Sim%25C3%25B3n%252C+jpg.png" width="143" /></a></div></td><td style="background-color: transparent; border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; height: 165.3pt; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-right-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; width: 14cm;" valign="top" width="529"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 36.85pt 73.7pt 110.55pt 147.4pt 184.25pt 221.1pt 257.95pt 294.8pt 331.65pt 368.5pt 405.35pt 442.2pt 479.05pt 515.9pt 552.75pt 589.6pt 626.45pt 663.3pt 700.15pt 737.0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 36.85pt 73.7pt 110.55pt 147.4pt 184.25pt 221.1pt 257.95pt 294.8pt 331.65pt 368.5pt 405.35pt 442.2pt 479.05pt 515.9pt 552.75pt 589.6pt 626.45pt 663.3pt 700.15pt 737.0pt;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Socio de la Línea de Servicios de Asesoría Gerencial (Advisory). </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Es Ingeniero en Información, graduado en la </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Universidad Tecnológica del Centro (UNITEC), </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">atendió al PAG del IESA y ha realizado </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">entrenamiento en el Centro Mundial de Adiestramiento </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">de PricewaterhouseCoopers en USA Filadelfia, </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">en áreas de negocio, ética empresarial y gobierno corporativo. </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Posee Diplomado en Responsabilidad Social Empresarial de las </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Naciones Unidas. </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Con más de 18 años de experiencia en </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Asesoría Gerencial (Advisory) en proyectos </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">de restructuración de empresas, </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">gestión de procesos de negocio y </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">gobierno corporativo en distintas industrias. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 36.85pt 73.7pt 110.55pt 147.4pt 184.25pt 221.1pt 257.95pt 294.8pt 331.65pt 368.5pt 405.35pt 442.2pt 479.05pt 515.9pt 552.75pt 589.6pt 626.45pt 663.3pt 700.15pt 737.0pt;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Actualmente es líder nacional del área </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Soluciones de Sostenibilidad Social y Ambiental y </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">del área Business and Processes Improvement. </span><br />
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<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 36.85pt 73.7pt 110.55pt 147.4pt 184.25pt 221.1pt 257.95pt 294.8pt 331.65pt 368.5pt 405.35pt 442.2pt 479.05pt 515.9pt 552.75pt 589.6pt 626.45pt 663.3pt 700.15pt 737.0pt;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Médico Cirujano de la Universidad Central de Venezuela, </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Master en<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Administración (MBA) en el</span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA), </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">diplomado en Salud Ocupacional de la Universidad José Antonio Páez, </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Entrepreneurship Program.del </span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Babson College, Wellesley, en EEUU.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 36.85pt 73.7pt 110.55pt 147.4pt 184.25pt 221.1pt 257.95pt 294.8pt 331.65pt 368.5pt 405.35pt 442.2pt 479.05pt 515.9pt 552.75pt 589.6pt 626.45pt 663.3pt 700.15pt 737.0pt;"><span style="font-family: "Times-Roman", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Times-Roman;">Miembro desde 2004 de la</span><b><span style="font-family: "Times-Bold", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Times-Bold;"> </span></b><br />
<span style="font-family: "Times-Bold", "sans-serif"; font-size: 9pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Times-Bold; mso-bidi-font-weight: bold;">Asociación de Jóvenes Empresarios de Venezuela.</span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 36.85pt 73.7pt 110.55pt 147.4pt 184.25pt 221.1pt 257.95pt 294.8pt 331.65pt 368.5pt 405.35pt 442.2pt 479.05pt 515.9pt 552.75pt 589.6pt 626.45pt 663.3pt 700.15pt 737.0pt;"><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Director Fundador del Grupo Venemergencia. </span><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"></span></div><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"></span></div></td></tr>
</tbody></table><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0S-I2loZDnPgp16FP-u9Tm88Fi4hvyZ0blVHAUSqe3HRj5y6DcYchkLqQCBAuUnu_-vxh-ObuLa5Sj468F2EsiUjzQHGkvZHAeD98INMNH5n6monKh69XKvU0iXxseEIhvAxG7nsq374f/s1600/Zuleima+Martinez.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0S-I2loZDnPgp16FP-u9Tm88Fi4hvyZ0blVHAUSqe3HRj5y6DcYchkLqQCBAuUnu_-vxh-ObuLa5Sj468F2EsiUjzQHGkvZHAeD98INMNH5n6monKh69XKvU0iXxseEIhvAxG7nsq374f/s200/Zuleima+Martinez.jpg" width="200" xaa="true" /></a><span lang="ES" style="color: #00457c; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: ES;"> </span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span lang="ES" style="color: #00457c; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: large; mso-ansi-language: ES;">Zuleima Martínez</span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><span style="color: #00457c; font-family: Arial;"> </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Químico Egresado de la Universidad de los Andes, </span><br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-size: x-small;"><span lang="ES" style="color: black; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Administrador Comercial </span></span></span><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Egresada de la Universidad </span><br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">de Carabobo, Maestría<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en Finanzas, </span><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Universidad </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Santa Maria. </span><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">En 35 años de vida profesional</span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">se ha desempeñado en diversas áreas estratégicas</span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-size: x-small;"><span lang="ES" style="color: black; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">de negocios (operaciones de plantas manufactura, </span></span></span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">área financiera, seguridad integral, salud ocupacional, </span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">medio ambiente, gestión en comunidades, </span></div><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">responsabilidad social empresarial en empresas </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> trasnacionales. </span><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Asimismo ha trabajado en el sector </span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">educativo en universidades </span><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">e institutos universitarios.</span><br />
<span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-size: x-small;"><span lang="ES" style="color: black; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Actualmente se desempeña como Gerente de </span></span></span><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Responsabilidad</span><br />
<span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Social </span><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">en la Empresa Bridgestone Firestone Venezolana C.A. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><br />
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<span style="font-family: Arial Narrow;"><span lang="ES" style="color: #00457c; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: large; mso-ansi-language: ES;">Roberto De Vries</span></span><br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvx5Rad4hZSdqSnnnxdQka5aBBMILxeKfKlhtiPi0vYrq9i7ONawdenZ0akeIXlAPqjvppdu9abUoG1VbkAHWVHskyVf774NE4pCwxVD217P9vG4YKWgCUdEYYjabk5n3Igab7m4zjX1cp/s1600/DE+Vries.bmp" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" qaa="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvx5Rad4hZSdqSnnnxdQka5aBBMILxeKfKlhtiPi0vYrq9i7ONawdenZ0akeIXlAPqjvppdu9abUoG1VbkAHWVHskyVf774NE4pCwxVD217P9vG4YKWgCUdEYYjabk5n3Igab7m4zjX1cp/s1600/DE+Vries.bmp" /></a> <span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-size: x-small;"> </span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 36.85pt 73.7pt 110.55pt 147.4pt 184.25pt 221.1pt 257.95pt 294.8pt 331.65pt 368.5pt 405.35pt 442.2pt 479.05pt 515.9pt 552.75pt 589.6pt 626.45pt 663.3pt 700.15pt 737.0pt;"></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Doctor en Psiquiatría y Licenciado en </span></div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Comunicación Social.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Docente. </span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Fundador e investigador </span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">del Centro de Estudios del Poder (CEP). </span></div><span style="color: black; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"></span></div><br />
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<span lang="ES" style="color: #00457c; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: large; mso-ansi-language: ES;">Carlos Sául Rodríguez </span><br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtIhi0HPZRoNLwNxTs4We2IaRZtza5MKkHMJKmU_1FYOGrIplxmi3lyTcWYGXahXdCMg0Mwmlpsjr0nyfzrikNugZE3cg_NbQu6f-LJ8RYJFWKsL1g5gtnyGUlr0ramIveLkJUElpuAXsD/s1600/CRodriguez.png" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" qaa="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtIhi0HPZRoNLwNxTs4We2IaRZtza5MKkHMJKmU_1FYOGrIplxmi3lyTcWYGXahXdCMg0Mwmlpsjr0nyfzrikNugZE3cg_NbQu6f-LJ8RYJFWKsL1g5gtnyGUlr0ramIveLkJUElpuAXsD/s1600/CRodriguez.png" /></a> <span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Psicólogo - Motivador de la Selección Venezolana de Fútbol -</span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; tab-stops: 36.85pt 73.7pt 110.55pt 147.4pt 184.25pt 221.1pt 257.95pt 294.8pt 331.65pt 368.5pt 405.35pt 442.2pt 479.05pt 515.9pt 552.75pt 589.6pt 626.45pt 663.3pt 700.15pt 737.0pt;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> La Vinotinto </span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">(2001 - 2008 ).</span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Estudió filosofía en el Centre Independant de </span></div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Recherche </span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">de Philosophie en Toulouse - France. </span></div><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Es diplomado en Teología por la </span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Pontifia Universidad Javeriana de Bogotá.</span><br />
<span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Psicólogo egresado de la </span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Universidad Central de Venezuela (UCV). </span><br />
<span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Especiallista en </span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Desarrollo Organizacional, egresado de la Universidad Católica</span><br />
<span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Andrés Bello (UCAB) Caracas - Venezuela y Magíster en Gerencia </span><br />
<span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Empresarial </span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">de la UCV.</span><br />
<br />
</div> </div><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> </span><br />
<br />
<span style="color: #00457c; font-family: Arial; font-size: large; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">Daniel Gil Adí </span><br />
<br />
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKB0higmWn8FQtq0y75u926Vy_Ioz55TGOVZL4uj1b2SWo2Wrt3CKeJXuJf_2MpcXNtDngAbcKTE6dE5UMO_FpqnZ1hu5UAh73apmooY7xG30IBBlEzeOTcWzErsusi_X7uM-8YaCiftRS/s1600/Daniel-Giladic.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKB0higmWn8FQtq0y75u926Vy_Ioz55TGOVZL4uj1b2SWo2Wrt3CKeJXuJf_2MpcXNtDngAbcKTE6dE5UMO_FpqnZ1hu5UAh73apmooY7xG30IBBlEzeOTcWzErsusi_X7uM-8YaCiftRS/s200/Daniel-Giladic.jpg" width="133" xaa="true" /></a></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Se ha desempeñado como asesor de empresas y profesor </span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> en las áreas </span><span style="font-family: Arial Narrow;"><span style="font-size: x-small;"><span style="color: black; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">de </span></span></span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">convergencia entre la psicología y la gerencia. </span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Sus áreas de investigación </span></div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> incluyen </span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">el ejercicio de liderazgo, trabajo en equipo, </span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> organizaciones que </span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">aprenden, </span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">y la </span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">inteligencia emocional. </span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Post-Doctorado en Psicología Clínica de la </span></div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Temple University </span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">y un Doctorado en Psicología </span></div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Clínica del Desarrollo de Bryn Mawr College. </span></div></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Tiene una Maestría en Psicología Clínica </span><br />
<span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> (Universidad de Bar Ilan, Israel)</span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Autor del libro: "</span><br />
<span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Inteligencia Emocional en Practica", </span><br />
<span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Liderazgo: </span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">¿Un Dominio Masculino?, </span><br />
<span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> entre otros.</span><span style="font-family: Calibri;"> </span><br />
<span style="font-family: Calibri;"> Ac</span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">tualmente se desempeña </span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> omo director de Integra Consulting Team y de </span><br />
<span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> Proyectos LEAD </span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">empresas consultoras </span><br />
<span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> en el área de la </span><span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;">alineación estratégica </span><br />
<span style="color: black; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; layout-grid-mode: line; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-language: ES;"> del Capital Humano</span></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 10pt;"></div>ALIANZA SOCIALhttp://www.blogger.com/profile/16988960648961319139noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7526913056970434999.post-20903914918818795052011-06-22T13:42:00.000-07:002011-06-22T13:42:29.864-07:00Vivienda, Futuro de los hijos, salud y seguridad principales preocupaciones de trabajadores en Venezuela<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;">Este <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>miércoles 22 de junio Alianza Social de VenAmCham con el patrocinio premium de Sodexo, empresa que </span><span style="color: #222222; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;">promueve Soluciones de Calidad de Vida Diaria</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;"> llevó a cabo el taller “Contrato Social Interno, una mirada desde el compromiso emocional, la sustentabilidad y el bienestar dictado por la especialista Mireya Vargas en la Torre Credival en Caracas.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;"></span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;">Para VenAmCham el objetivo es promover el compromiso social como eje transversal en la empresa, entendiendo el nuevo contrato social como nuevas formas de relacionarse la empresa con sus trabajadores y la comunidad donde está inserta.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;"></span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;">Vargas, socióloga, magíster en economía con más de 15 años de experiencia en desarrollo social sostenible ofrecerá un panorama de la situación actual de la relación empresa, trabajador y comunidad. Ha liderado estudios a grupos de 2000 colaboradores que han motivado conclusiones relevantes en torno a “Un Nuevo Contrato Social”. Asesora a corporaciones, agencias de cooperación, cámaras empresariales y empresas en programas de desarrollo sustentable, inversión social, cooperación al desarrollo e intervenciones psicosociales en poblaciones específicas en Venezuela y Latinoamérica</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;">De estos estudios realizados a colaboradores de empresas manufactureras, de distribución y servicios se desprendieron datos sobre el perfil del trabajador. Vargas destacó que el gran porcentaje de los trabajadores son hombres jóvenes menores de 32 años preocupados por el bienestar de su familia e hijos. "Son trabajadores muchos de los cuáles no han podido adquirir vivienda y aún viven con parientes en núcleos de familias extendidas, con un promedio de 5 personas en viviendas de 60 metros como promedio", explicó</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;">Es por ello que sobre este punto recomendó a las empresas trabajar en iniciativas relacionadas con el mejoramiento de viviendas, porque es uno de los temas que más preocupa al trabajador venezolano, la vivienda sustenta a la familia y la familia es su prioridad.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2bUBFkwX4LuWuCFYvanLB15F0ccjOEoFIfcw0jgyk9XcgcRNg1nZmsy79bRBqeLTyh6021PJnVM-rzM0RK6r7QRA5BMyLy-D9nQlXB7ghOx2DKCBD1s3l48ZqJ_5BULh40p58k-Sob9Pu/s1600/DSCN2437.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="150" i$="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2bUBFkwX4LuWuCFYvanLB15F0ccjOEoFIfcw0jgyk9XcgcRNg1nZmsy79bRBqeLTyh6021PJnVM-rzM0RK6r7QRA5BMyLy-D9nQlXB7ghOx2DKCBD1s3l48ZqJ_5BULh40p58k-Sob9Pu/s200/DSCN2437.JPG" width="200" /></a></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;">8 de cada 10 trabajadores sienten que tienen capacidades aunque solo 2 de cada 10 sienten reconocimiento, al respecto Vargas manifestó que existen oportunidades para mejorar y desarrollar el reconocimiento.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;">Destacó asimismo Vargas explicó que os trabajadores aspiran a que los lideres empresariales les reconozcan, les llamen por su nombre, como parte del Contrato Emocional.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5ytGnAvOYYZowNiamTxKq2UVfC5tritPi62F6-77n_Z-pz3unXAB5LCCD0Hvi7RL4VjTrUKCzxGQTcf3xoFq-OgmnZphr5VFy7MM_byDfzJZIqUhcY8OYNZh1Z1f-WrJO-fpFaeGfc85o/s1600/DSCN2439.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" i$="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5ytGnAvOYYZowNiamTxKq2UVfC5tritPi62F6-77n_Z-pz3unXAB5LCCD0Hvi7RL4VjTrUKCzxGQTcf3xoFq-OgmnZphr5VFy7MM_byDfzJZIqUhcY8OYNZh1Z1f-WrJO-fpFaeGfc85o/s200/DSCN2439.JPG" width="200" /></a></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;">Asimismo recomienda a las empresas anticiparse al tema de Derechos Humanos porque es una expectativa de trabajadores y comunidades no sólo a nivel nacional sino global.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;"></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;"> </span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;"></span><span style="font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt;">“Debemos Debemos conocer a nuestro trabajador en todos los ámbitos que afectan su calidad de vida para atenderlos a largo plazo, ya sea en elementos concretos de su bienestar material o aquellos referidos a su valoración subjetiva y psicológica que impactan su calidad de vida. En este momento la condiciones de los trabajadores está tan deteriorada que es imposible no establecer un compromiso con el logro de bienestar material y psicológico de éstos”. Así lo expresó Vargas.</span></div><div style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt;">Los elementos claves del Contrato Social son la conciliación vida personal y familiar, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el perfil del trabajador y su familia, y aspectos del contrato emocional. En este sentido son preocupaciones importantes que “los hijos estén seguros; contar con una vivienda estable; que exista un reconocimiento y respeto del trabajador, dijo Vargas.</span></div><div style="margin: 0cm 0cm 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt;">El nuevo “contrato social” es una<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>forma distinta de la empresa para relacionarse con sus trabajadores y la comunidad donde está inserta, que requiere igualmente del establecimiento de un “contrato emocional” con las personas y de corresponsabilidad porque los trabajadores también tienen deberes</span><span style="font-size: 10pt;">.</span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;">“Es importante conocer al trabajador, tanto en el campo de las ideas y como en el de las relaciones, conocer lo que espera de su "contrato social" con la empresa, lo que caracteriza y lo que constituye su realidad familiar y comunitaria”, explicó Vargas</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;"></span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;">La experta considera medular el diagnóstico y un reenfoque de la realidad actual. “ La empresa cambió, el sujeto cambió, la familia y la comunidad también. Refirió que la dinámica es diferente y deben estructurarse estrategias creativas e innovadoras ante nuevas formas de relación.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;"></span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;">Expresó que la salud, la educación y la seguridad son las prioridades de los trabajadores venezolanos en estos momentos. “Pero por sobre todas las cosas los hijos”. Estas prioridades a la luz de una serie de obstáculos que los venezolanos sortean a diario forman parte de una realidad que Vargas invita a las empresas a analizar para redimensionar su compromiso social interno, ante lo cual las claves son: cómo hacer para que mis acciones sean sustentables y que bienestar puedo alcanzar. Subrayó la importancia de la Corresponsabilidad en este proceso. No sólo las empresas deben conocer a sus empleados, sus expectativas y la responsabilidad para con ellos, los empleados deben concientizar cuál es su responsabilidad en este Nuevo Contrato Social para generar ese Compromiso Social Interno.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;"></span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;">El trabajador actual privilegia las relaciones afectivas y el trato directo con las autoridades y empresarios,</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;"> </span><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;">aspiran a lugares de trabajo seguros propicios para producir. Los supervisores juegan un rol clave para generar bienestar y motivación.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;"></span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;">El reto es asumir el compromiso social como algo transversal en la empresa. La empresa está viviendo cambios en su "contrato social" con la sociedad venezolana y eso se expresa fundamentalmente en el ámbito de las relaciones y de lo subjetivo. Ello significa que la sociedad venezolana, los trabajadores y su familia en el círculo más íntimo, esperan cambios en las maneras de relacionarse desde lo humano, en los ritos cotidianos y la afectividad, hasta la manera como se comparten los roles y responsabilidades o los beneficios. </span><span style="color: #222222; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;"></span></div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="color: #222222; font-family: "Arial Narrow", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;">Es por ello que el taller busca capacitar en especial a Empresarios, Directores, Gerentes de RRHH, RSE, Gerentes de Comunicación Interna y público en general interesados en conocer las nuevas tendencias del compromiso social interno de la empresa con enfoque de bienestar así como ofrecer orientaciones y prácticas para impulsar el compromiso social interno en las empresas de manera sustentable.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-VE;"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><br />
</div>ALIANZA SOCIALhttp://www.blogger.com/profile/16988960648961319139noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7526913056970434999.post-65429890582815233992011-06-20T10:00:00.000-07:002011-06-20T10:00:01.325-07:00Sodexo patrocinante premium de Compromiso Social Interno<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-size: 10pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Calibri;">La misión de Sodexo es mejorar la Calidad de Vida de las comunidades en las que opera. Es por ello que sus soluciones para responder a los desafíos de la Responsabilidad Social Corporativa están claramente alineadas con esa misión.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-size: 10pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Calibri;">Hoy, el Grupo Sodexo es reconocido como líder en la sostenibilidad global en su mercado. Sin embargo, para llevar a la compañía al próximo nivel, se ha diseñado una hoja de ruta de sostenibilidad global: “The Better Tomorrow Plan”, que incluye 80 países, 33.900 centros y más de 380 mil empleados a nivel mundial.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-size: 10pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Calibri;">Este programa de desarrollo sostenible es un viaje progresivo que se fundamenta en mejoras continuas basadas en el compromiso de todos los involucrados: Trabajadores, Clientes, Proveedores, Instituciones y Consumidores. Las iniciativas están enfocadas en 14 compromisos, a su vez enmarcados en 3 prioridades: Nutrición y Bienestar, Comunidades locales y Medio ambiente. </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-size: 10pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Calibri;">Por otra parte, y como la responsabilidad empieza por casa, la organización adelanta una serie de acciones internas que van de la mano con este compromiso de desarrollo sostenible. Para garantizar la progresiva implementación de estas políticas, se ha creado un Comité Ejecutivo, con representantes en cada país denominados “Better Tomorrow Champions”. </span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-size: 10pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Calibri;">Estas acciones tienen que ver la difusión de políticas de Derechos Humanos a las audiencias de la organización; el desarrollo de soluciones para la Salud, el Deporte y el Bienestar; la escogencia de proveedores que operan de acuerdo al Código de Conducta; el reciclaje de insumos; el monitoreo del consumo de energía; entre otras.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-size: 10pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Calibri;">Por ejemplo, en Venezuela, Sodexo recicla la totalidad del papel utilizado en la producción de los cheques para sus diferentes productos, Alimentación Pass, Cesta Pass, Útiles Escolares Pass y Juguete Pass. El número asciende a más de 204 millones de cheques anualmente. Además, la empresa pone en marcha iniciativas para monitorear y reducir el consumo interno de energía.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-size: 10pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Calibri;">Adicionalmente, la Fundación Sodexo adelanta en EE.UU. el programa de Responsabilidad Social Empresarial “STOP Hunger”, orientado a la lucha contra la desnutrición infantil, a través del apoyo a iniciativas para contrarrestar la pobreza, el desempleo y las disparidades educacionales, y promover la capacitación laboral, la educación nutricional y el acceso a la vivienda.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><span lang="ES-MX" style="font-size: 10pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;">De cara a los clientes internos, el Grupo Sodexo lleva a cabo el programa </span><span style="font-size: 10pt; line-height: 115%;">Engagement</span><span lang="ES-MX" style="font-size: 10pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;">, conformado por encuestas de clima organizacional que permiten a la empresa tener un punto de referencia con respecto al mercado. Esta medición se realiza interanualmente e involucra a 110 mil empleados encuestados en 60 países, incluyendo Venezuela. A partir de los resultados obtenidos, se genera un plan de acción que permite trabajar en pro de las áreas de oportunidad, el cual se ajusta y complemente a través de focus groups con los trabajadores, quienes aportan sus propias soluciones.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-size: 10pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Calibri;">Además, los talentos de Sodexo en Venezuela están amparados por un programa de bienestar, que contempla, más allá de los bonos de alimentación y transporte y otros beneficios de ley, ayudas estudiantiles, para mejora de viviendas, apoyo financiero en ocasiones especiales como matrimonios, nacimientos, graduaciones, etc., o en momentos difíciles como la pérdida de un familiar, por mencionar algunos.</span></span></div>ALIANZA SOCIALhttp://www.blogger.com/profile/16988960648961319139noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7526913056970434999.post-37155655262315259522011-06-13T12:01:00.000-07:002011-06-16T12:40:26.246-07:00Compromiso Social Interno<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfSLPuFwnN6OMnWfux0mr3VInanTccDoJxqkgi1d9HpqFBniivjktH-WM4s2GrhwgkGTZbYWyTjOFmk-wfpc3iPhCqMr63qlLT4Cd-yLcvBc9rZI7N0ym2iE3pwMu7LDeF7fewgv3icCnz/s1600/Mireya+Vargas.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfSLPuFwnN6OMnWfux0mr3VInanTccDoJxqkgi1d9HpqFBniivjktH-WM4s2GrhwgkGTZbYWyTjOFmk-wfpc3iPhCqMr63qlLT4Cd-yLcvBc9rZI7N0ym2iE3pwMu7LDeF7fewgv3icCnz/s200/Mireya+Vargas.JPG" width="200" /></a></div><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">El próximo miércoles 22 de junio Alianza Social de VenAmCham con el patrocinio premium de Sodexo, empresa que </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial;">promueve Soluciones de Calidad de Vida Diaria</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Arial Narrow';"> llevará a cabo el taller “Contrato Social Interno, una mirada desde el compromiso emocional, la sustentabilidad y el bienestar dictado por <personname productid="la especialista Mireya Vargas" w:st="on"><personname productid="la especialista Mireya" w:st="on">la especialista Mireya</personname> Vargas</personname> en <personname productid="la Torre Credival Valencia" w:st="on">la Torre Credival Valencia</personname> de 8:00AM. a 1:00 PM.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">Para VenAmCham el objetivo <personname productid="es promover el" w:st="on">es promover el</personname> compromiso social como eje transversal en la empresa, entendiendo el nuevo contrato social como nuevas formas de relacionarse la empresa con sus trabajadores y la comunidad donde está inserta.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">Vargas, socióloga, magíster en economía con más de 15 años de experiencia en desarrollo social sostenible ofrecerá un panorama de la situación actual de la relación empresa, trabajador y comunidad. Ha liderado estudios a grupos de 5000 colaboradores que han motivado conclusiones relevantes en torno a “Un Nuevo Contrato Social”.</span><span lang="ES-VE"> </span><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">Asesora a corporaciones, agencias de cooperación, cámaras empresariales y empresas en programas de desarrollo sustentable, inversión social, cooperación al desarrollo e intervenciones psicosociales en poblaciones específicas en Venezuela y Latinoamérica</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">“Es importante conocer al trabajador, tanto en el campo de las ideas y como en el de las relaciones, conocer lo que espera de su "contrato social" con la empresa, lo que caracteriza y lo que constituye su realidad familiar y comunitaria, desde su rol como trabajador, como jefe de hogar o como ciudadano que participa en el espacio público”, explicó Vargas</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">La experta considera medular el diagnóstico y un reenfoque de la realidad actual. “ La empresa cambió, el sujeto cambió, la familia y la comunidad también. Refirió que la dinámica es diferente y deben estructurarse estrategias creativas e innovadoras ante nuevas formas de relación.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">Expresó que la salud, la educación y la seguridad son las prioridades de los trabajadores venezolanos en estos momentos. “Pero por sobre todas las cosas los hijos”. Estas prioridades a la luz de una serie de obstáculos que los venezolanos sortean a diario forman parte de una realidad que Vargas invita a las empresas a analizar para redimensionar su compromiso social interno, ante lo cual las claves son: cómo hacer para que mis acciones sean sustentables y que bienestar puedo alcanzar. Subrayó la importancia de la Corresponsabilidad en este proceso. No sólo las empresas deben conocer a sus empleados, sus expectativas y la responsabilidad para con ellos, los empleados deben concientizar cuál es su responsabilidad en este Nuevo Contrato Social para generar ese Compromiso Social Interno.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">El trabajador actual privilegia las relaciones afectivas y el trato directo con las autoridades y empresarios,</span><span lang="ES-VE"> </span><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">aspiran a lugares de trabajo seguros propicios para producir. Los supervisores juegan un rol clave para generar bienestar y motivación.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">El reto <personname productid="es asumir el" w:st="on">es asumir el</personname> compromiso social como algo transversal en <personname productid="la empresa. En" w:st="on">la empresa. En</personname> este sentido los esfuerzos son mucho mayores de lo previsto, pues supone cambios en la mirada estratégica para entender la realidad de sus trabajadores, su familia y la comunidad en que viven, y las maneras en que se gestiona esa relación, de manera que la empresa sea una totalidad y no una estructura fragmentada entre el afuera y el adentro.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">La empresa esta viviendo cambios en su "contrato social" con la sociedad venezolana y eso se expresa fundamentalmente en el ámbito de las relaciones y de lo subjetivo. Ello significa que la sociedad venezolana, los trabajadores y su familia en el círculo más íntimo, esperan cambios en las maneras de relacionarse desde lo humano, en los ritos cotidianos y la afectividad, hasta la manera como se comparten los roles y responsabilidades o los beneficios. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">Es por ello que el taller busca capacitar en especial a Empresarios, Directores, Gerentes de RRHH, RSE, Gerentes de Comunicación Interna y público en general interesados en conocer las nuevas tendencias del compromiso social interno de la empresa con enfoque de bienestar así como ofrecer orientaciones y prácticas para impulsar el compromiso social interno en las empresas de manera sustentable.</span><br />
<span style="font-family: 'Arial Narrow';"><a href="http://www.venamcham.org/index.php?option=com_content&view=article&id=548:compromiso-social-interno-una-mirada-desde-el-contrato-emocional-la-sustentabilidad-y-el-bienestar&catid=3:septiembre09">Más informacion </a></span></div><span id="goog_1573016137"></span><span id="goog_1573016138"></span>ALIANZA SOCIALhttp://www.blogger.com/profile/16988960648961319139noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7526913056970434999.post-23599997652444047022011-05-19T11:43:00.000-07:002011-05-19T11:54:12.006-07:00Para integrar a personas con discapacidad: Inaugurada sede de Poeta en Ruiz Pineda, Caracas<div align="center" class="MsoHeader" style="mso-outline-level: 1; tab-stops: 35.4pt; text-align: center;"></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="line-height: 115%;">Con el objetivo de continuar apoyando la inclusión digital, social y laboral de las personas con algún tipo de discapacidad en el país, Fundación para las Américas, entidad cooperante de la Organización de los Estados Americanos (OEA), en conjunto con Microsoft Venezuela y las organizaciones sociales que los acompañan han organizado un importante conjunto de actividades para el mes de mayo, orientadas a fortalecer el impacto social de POETA en Venezuela. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="line-height: 115%;">El programa comenzó en el país en 2006, desde entonces ha logrado formar exitosamente a más de 1.500 personas con discapacidad y otros miembros vulnerables de las comunidades en donde está presente. Durante la semana se abrirán las puertas de un cuarto centro en el Distrito Capital, y se realizarán dos actividades de formación e intercambio de experiencias entre las organizaciones regionales aliadas en la ejecución de los programa en las comunidades.</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicqzRILhXL0vhbEcIgQSfj5Ez78bDtfmr6mBTW85u_tL_LTjpVX1bSe8At3-FG6qZwFGRSZoddfHECsdI3JaHQQ9afBO-0ysG1S1xY8eD1N0eGRIZKNeTcPiAFqCsaM8iEHY2-MF_5CMvV/s1600/Microsoft+075.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicqzRILhXL0vhbEcIgQSfj5Ez78bDtfmr6mBTW85u_tL_LTjpVX1bSe8At3-FG6qZwFGRSZoddfHECsdI3JaHQQ9afBO-0ysG1S1xY8eD1N0eGRIZKNeTcPiAFqCsaM8iEHY2-MF_5CMvV/s200/Microsoft+075.JPG" width="200" /></a><span style="line-height: 115%;">A partir de mayo, los habitantes de la comunidad Ruiz Pineda de la Parroquia Caricuao contarán con un espacio de formación tecnológica especialmente diseñado para atender las necesidades de aprendizaje de personas con algún tipo de discapacidad, denominado POETA, gracias a los esfuerzos en conjunto de la Fundación para las Américas, Microsoft Venezuela, la Asociación Civil de Buena Voluntad y Telares de Palo Grande.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="line-height: 115%;">Con capacidad física para 12 personas, la nueva sede cuenta con el recurso humano y tecnológico indispensable para brindar a las personas con algún grado de discapacidad, bien sea física, sensorial, psicológica o cognitiva, en los niveles leve y moderado, las herramientas necesarias para su integración social y laboral. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="line-height: 115%;">“Nuestras proyecciones contemplan impactar unas 3 mil personas, miembros de la comunidad de Caricuao durante el primer año de operaciones, y de manera conjunta activar de la mano con la empresa privada, en especial Telares de Palo Grande, y organismos públicos nacionales, opciones de inserción en el campo laboral a los jóvenes capacitados en POETA, apoyando así a las compañías a dar cumplimiento a la Ley para Personas con Discapacidad, vigente en el país” comentó Antonieta de Baquero, Directora Ejecutiva de la Asociación Civil Buena Voluntad.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="line-height: 115%;">“El centro comunitario tecnológico de Caricuao constituye el sexto POETA operativo en Venezuela y el cuarto ubicado en la ciudad de Caracas, lo que refuerza nuestro compromiso de innovar tecnológicamente con sentido social desarrollando principios de inclusión, de diversidad de criterios y de puntos de vista para la contribución a la prosperidad y al desarrollo humano en todo sentido” declaró Leticia Torres, Gerente de Asuntos Comunitarios y de Ciudadanía de Microsoft Venezuela. <o:p></o:p></span><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="line-height: 115%;">Fortaleciendo la red POETA</span></b></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="line-height: 115%;">Adicional al esfuerzo emprendido para la apertura de nuevos centros en el país. Microsoft de Venezuela en conjunto con la Red Venezolana de Organizaciones para el Desarrollo Social (RedSoc) y Fundación de las Américas organizó el taller “<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Generando Oportunidades para Personas con Discapacidad</b>” y el segundo <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Encuentro Nacional de Centros Poeta de Venezuela</b>, con el objetivo de facilitar espacios para el intercambio de experiencias entre los coordinadores de los centros, así como lograr empatía con empresas u otras instituciones interesadas en captar los talentos preparados en los centros. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="line-height: 115%;">Durante su visita en el país, María Liliana Mor, Gerente de programa POETA reconoció a Microsoft y a los cinco aliados del programa POETA en Venezuela por el compromiso constante para empoderar el trabajo con comunidades vulnerables en especial con personas con discapacidad que históricamente han sido excluidas de las esferas económicas y sociales. En ese sentido afirmó ”El trabajo del programa POETA ha venido trasformando la historia de las personas con discapacidad no sólo en Venezuela sino en 14 países de América Latina, en donde hemos venido trabajando en generar oportunidades y habilidades para el trabajo a través del uso de la TICS con las personas con discapacidad y la población donde se ubican los centros de tecnología, de manera de propiciar su acción como ciudadanos activos y agentes de cambio que transformen sus comunidades en entornos inclusivos y accesibles para todos.</span><span lang="ES-VE" style="line-height: 115%;">” <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="line-height: 115%;">POETA, cuyas siglas significan Programa de Oportunidades para el Empleo a través de la Tecnología, comenzó en Guatemala en el año 2004, y desde entonces ha tenido como misión proporcionar acceso y capacitación en el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) a personas con discapacidad, para mejorar su educación y sus posibilidades de inserción en la vida social de sus comunidades y en la fuerza laboral de sus países. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="line-height: 115%;">Actualmente en Venezuela funcionan seis centros POETA, distribuidos de la siguiente manera: cuatro en el área metropolitana de Caracas, uno en Upata, estado Bolívar y uno en Maracaibo, estado Z</span><span style="line-height: 115%;">ulia</span><span style="line-height: 115%;">. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: 'Times New Roman'; line-height: 115%;"><br />
</span></b><br />
<b><span style="font-family: 'Times New Roman'; line-height: 115%;"><br />
</span></b><br />
<b><span style="font-family: 'Times New Roman'; line-height: 115%;">20 años de Tecnología con Sentido Social</span></b></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="bodytext1"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 9pt; line-height: 115%;">Desde sus inicios en 1991, Microsoft Venezuela ha desarrollado una oferta permanente de innovación tecnológica, orientada a fortalecer y potenciar las iniciativas y necesidades del país desde un punto de vista integral: soluciones y aplicaciones interoperables, seguridad, accesibilidad y desempeño de calidad. Hoy, cientos de miles de venezolanos se benefician de la generación de empleo e inversión que realiza Microsoft en el país, así como también de los diversos programas propios o convenios educativos e institucionales que tiene la empresa, y que han favorecido la inclusión de los venezolanos en la sociedad de información, sin distingo de edad, grupo social o ubicación geográfica, favoreciendo prioritariamente a las comunidades de limitados recursos. <o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="bodytext1"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 9pt; line-height: 115%;">“Tecnología con sentido social” es la misión que Microsoft Venezuela desde hace 20 años desarrolla con pasión y compromiso por el país y su gente. <o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoBodyText2" style="mso-layout-grid-align: none; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-autospace: none;"><b><span style="font-family: 'Times New Roman';">Acerca de <st1:personname productid="la Fundacin" w:st="on">la Fundación</st1:personname> para las Américas<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><span class="bodytext1"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 9pt;">Fundación sin ánimo de lucro cooperante de la <a href="http://www.oas.org/"><span style="color: #3c4143; text-decoration: none;">OEA</span></a>, la Fundación para las Américas planifica y ejecuta programas estratégicos que rápidamente pueden responder a las necesidades de desarrollo de los países miembros de <st1:personname productid="la OEA. En" w:st="on">la OEA. En</st1:personname> muchos casos, la Fundación trabaja en conjunto con las oficinas técnicas de la OEA para desarrollar el contenido para sus programas, utilizando los mejores expertos del hemisferio, asegurando así que nuestros programas tengan un alto impacto y logros tangibles e identificables. Todas las donaciones proporcionadas a la fundación son deducibles en los Estados Unidos</span></span><span class="bodytext1"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 9pt;">. <o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoBodyText2" style="mso-layout-grid-align: none; mso-outline-level: 1; text-align: justify; text-autospace: none;"><b><span style="font-family: 'Times New Roman';">Acerca de la Asociación Civil de Buena Voluntad<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 9pt;">Desde 1964, año de su fundación, trabaja para brindar una formación de calidad a las personas que están en la búsqueda de la superación entre la población que se encuentra en situación de riesgo social, de manera de dar una oportunidad de crecimiento en aquellas zonas donde más se necesitan. El primer Centro de Informática Buena Voluntad se inauguró el día 16 septiembre de 2009 gracias al aporte Venezuela sin Límites, Cines Unidos, EPA, Sistemas Educativos Avanzados. El segundo Centro de Informática Buena Voluntad Ruiz Pineda se inauguró el día 17 de Mayo de 2011 gracias al apoyo de la empresa Telares de Palo Grande. Ambos centros tienen como propósito brindar la oportunidad de adquirir herramientas básicas tecnológicas, en búsqueda de la superación personal para luego lograr una inserción socio laboral efectiva, estos proyectos se pudieron lograr gracias al apoyo incondicional de Microsoft Venezuela y la Fundación para las Américas /OEA.</span><span class="bodytext1"><span lang="ES-MX" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 9pt;"> </span></span><span class="bodytext1"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr><td height="27" width="115"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr> <td></td> <td></td> </tr>
</tbody></table><br />
<div align="center" class="MsoHeader" style="mso-outline-level: 1; tab-stops: 35.4pt; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 16px; line-height: 18px;"><br />
</span></div><div align="center" class="MsoHeader" style="mso-outline-level: 1; tab-stops: 35.4pt; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 16px; line-height: 18px;"><br />
</span></div><div align="center" class="MsoHeader" style="mso-outline-level: 1; tab-stops: 35.4pt; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 16px; line-height: 18px;"><br />
</span></div><div align="center" class="MsoHeader" style="mso-outline-level: 1; tab-stops: 35.4pt; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 16px; line-height: 18px;"><br />
</span></div><div align="center" class="MsoHeader" style="mso-outline-level: 1; tab-stops: 35.4pt; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: 18px;"><br />
</span></div>ALIANZA SOCIALhttp://www.blogger.com/profile/16988960648961319139noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7526913056970434999.post-91503117067506910562011-05-03T12:23:00.000-07:002011-05-03T12:28:32.374-07:00<div style="margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;"><br />
</span></div><div align="center" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-outline-level: 1; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;"><br />
</span></div><div align="center" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-outline-level: 1; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;"><br />
</span></div><div align="center" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-outline-level: 1; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial; font-size: 15px;">En alianza con Fundación Schwab</span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;"><br />
</div><div align="center" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial; font-size: 19px;">Venezuela sin Límites anuncia la segunda edición del Concurso Emprendedor Social del Año</span></div><div align="center" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;"></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 10pt;"><br />
</span></i><br />
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 10pt;">*** Por 2da vez en Venezuela se llevará a cabo la búsqueda del Emprendedor Social del Año, una iniciativa novedosa que promueve a los líderes que destacan en la sociedad por su aporte tangible al desarrollo de actividades en pro de las comunidades<o:p></o:p></span></i></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;"><br />
</div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiVctUWrgLamo7nug_f_kOz81KrRfAWOXUA6GtAIFVZJ6p6IRe-wPVjpIFn3HZNTmYfc7Uth6Rq80SwN3x7eQpK_x9nNBFR2g__LMi9XH-8p4fuQ2rGFrE60nFG7uZLClBzinCXSdRjFBs/s1600/Logo-Fundaci%25C3%25B3n-Venezuela-sin-L%25C3%25ADmites1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="148" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiVctUWrgLamo7nug_f_kOz81KrRfAWOXUA6GtAIFVZJ6p6IRe-wPVjpIFn3HZNTmYfc7Uth6Rq80SwN3x7eQpK_x9nNBFR2g__LMi9XH-8p4fuQ2rGFrE60nFG7uZLClBzinCXSdRjFBs/s200/Logo-Fundaci%25C3%25B3n-Venezuela-sin-L%25C3%25ADmites1.jpg" width="200" /></a><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 11pt;">La Fundación Venezuela sin Límites se ha destacado por más de 12 años en la búsqueda de emprendedores sociales que desarrollen proyectos exitosos en pro de las comunidades en toda Venezuela, brindándoles todas las herramientas necesarias para que puedan convertirse en empresarios sociales capaces de transformar realidades y mejorar la calidad de vida de miles de personas.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUowdyi4ugxm1vN_ppJrCgLNtmjKgFLO6mq5jRFABXFtFFRxbMddvcj0-477giquc_iuhh5-Uyvkf8xU8i3Ot1Xekvu8gnMuTPVsD7-q1EXbpZgbeIv7y76qxTlpWszYIyv3AXb-M_0TGp/s1600/Logo-Fundaci%25C3%25B3n-Schwab.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="131" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUowdyi4ugxm1vN_ppJrCgLNtmjKgFLO6mq5jRFABXFtFFRxbMddvcj0-477giquc_iuhh5-Uyvkf8xU8i3Ot1Xekvu8gnMuTPVsD7-q1EXbpZgbeIv7y76qxTlpWszYIyv3AXb-M_0TGp/s200/Logo-Fundaci%25C3%25B3n-Schwab.jpg" width="200" /></a></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 11pt;">Es por ello que </span><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 11pt;">para continuar fortaleciendo al sector dedicado al desarrollo social de Venezuela, <st1:personname productid="la Fundacin Venezuela" w:st="on">la Fundación Venezuela</st1:personname> sin Límites y <st1:personname productid="la Fundacin Schwab" w:st="on"><st1:personname productid="la Fundacin" w:st="on">la Fundación</st1:personname> Schwab</st1:personname> para el emprendimiento social, la mayor Organización No Gubernamental de Desarrollo Social europea, se unen nuevamente este año para realizar búsqueda del Emprendedor Social del Año 2011, aquí se identificarán y reconocerán a los líderes que impactan positivamente en la sociedad venezolana con proyectos o iniciativas exitosas.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHKNcLWWlDQq9BVGTdKHNL326fqzA2RgUulq4mBe2pVX4dkpVRaFBYgovSbbTHyp72HrpUszXoTzl-ShIOOHfc20lG8buRiUh1FPC0Pv1syJxkVglPJaNspAK2aqGLuq2Kw-TIC2Zpiq6W/s1600/Emprendedores+-+embajadores.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="149" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHKNcLWWlDQq9BVGTdKHNL326fqzA2RgUulq4mBe2pVX4dkpVRaFBYgovSbbTHyp72HrpUszXoTzl-ShIOOHfc20lG8buRiUh1FPC0Pv1syJxkVglPJaNspAK2aqGLuq2Kw-TIC2Zpiq6W/s200/Emprendedores+-+embajadores.jpg" width="200" /></a></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 11pt;">La Fundación Schwab define a un emprendedor social como un líder que </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">impulsa la innovación social y la transformación en varios campos, incluyendo educación, salud, ambiente y desarrollo empresarial. Implementa metodologías para mitigar la pobreza con entusiasmo e implementa métodos de negocios y valor para innovar y superar prácticas tradicionales.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">La ganadora de la primera edición del Concurso Emprendedor Social del Año 2010 en Venezuela fue Claudia Valladares – Banca Comunitaria Banesco, quien se ha dedicado </span><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">al área de negocios y finanzas para el beneficio de los menos privilegiados. A través de su trabajo con Organizaciones sin Fines de Lucro en México y Venezuela Particularmente, en Banca Comunitaria de Banesco ha logrado resultados contundentes que apuntalan a la solución creativa de obstáculos, al trabajo con mística y la incorporación de estrategias creativas en el proceso de bancarización de personas excluidas del sistema bancario tradicional.</span><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 15px;"><br />
</span></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 11pt;">Asimismo, figuraron como finalistas distintos emprendedores como: Elsa Levi, Fundación Amigos del Niño que Amerita Protección (<span style="text-transform: uppercase;">fundana) </span>Marlyn de Silva de Superatec, Claudia Scanzoni de la Fundación De todo Corazón Richard Gibson.</span><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 15px;"><br />
</span></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 11pt;">Este año, el ganador del Concurso Emprendedor Social del Año 2011, tendrá acceso a una red de destacados emprendedores sociales, y a beneficios especiales tales como servicios gratuitos de consultoría y becas para programas ejecutivos en instituciones de clase mundial como Harvard Business School, Stanford University e INSEAD.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 11pt;">Los finalistas destacados, menores de 40 años, serán nominados a la red de Líderes Globales Jóvenes del Foro Económico Mundial 2012. <o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 11pt;">"</span><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">Este año tenemos un nuevo reto, tener un mayor alcance durante el desarrollo del concurso para crear una plataforma nacional donde se promueva el emprendimiento social como elemento clave para la solución innovadora y efectiva de los problemas asociados al desarrollo sostenible<span style="color: black;">”, explicó Mireya Blavia de Cisneros, presidenta de la VSL. <o:p></o:p></span></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 11pt;">"</span><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">Es por ello</span><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">, </span><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">que invitamos a medios de comunicación social a que nos apoyen a difundir este concurso para que esos emprendedores sean reconocidos por todos y todas, para que contribuyan con su trabajo a dar un mensaje positivo a favor de los valores y el compromiso con la Sociedad Venezolana<span style="color: black;">”, informó Blavia de Cisneros.<o:p></o:p></span></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 11pt;">Los criterios de selección del concurso son:<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><strong><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">1. Innovación</span></strong><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">: ha generado cambio social mediante la transformación de las prácticas tradicionales a través de un producto o servicio innovador, el desarrollo de un nuevo enfoque, o la aplicación más eficaz o rigurosa de tecnologías, ideas o enfoques ya conocidos.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><strong><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">2. Sostenibilidad</span></strong><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">: ha generado las condiciones sociales y/o institucionales necesarias para dar continuidad a la iniciativa y dedica todo su tiempo a ella.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><strong><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">3. Impacto social directo</span></strong><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">: ha fundado, desarrollado e implementado la iniciativa directamente, junto con los beneficiarios pobres o marginados y con otros actores interesados. El impacto se manifiesta en resultados cuantificables y testimoniales y está bien documentado.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><strong><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">4. Extensión y Alcance</span></strong><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">: La iniciativa se ha extendido más allá de su ámbito inicial y ha sido adaptada con éxito a otros contextos en el país o internacionalmente, sea directamente por el emprendedor o por otros que han replicado o adaptado elementos de su innovación.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><strong><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">5. Replicabilidad</span></strong><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">: La iniciativa es susceptible de ser adaptada a otras regiones del mundo para resolver problemas similares. El emprendedor está dispuesto a compartir con otros las herramientas, enfoques y técnicas que son esenciales para la adaptación de la iniciativa.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 11pt;">Los interesados en participar en este concurso pueden visitar la página de Web </span><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;"><a href="http://www.venezuelasinlimites.org/">www.venezuelasinlimites.org</a><span style="color: black;"> o solicitar mayor información por el correo electrónico <a href="mailto:esa@venezuelasinlimites.org">esa@venezuelasinlimites.org</a> , las postulaciones serán recibidas hasta el 15 de mayo de 2011. <o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 11pt;"><br />
</span><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-outline-level: 1; text-align: justify;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">Acerca de <st1:personname productid="la Fundacin Venezuela" w:st="on">la Fundación Venezuela</st1:personname> sin Límites</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></b></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><st1:personname productid="la Fundacin Venezuela" w:st="on"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">La Fundación Venezuela</span></st1:personname><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"> sin Limites es una fundación sin fines de lucro cuyo objetivo </span><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">fortalecer a los agentes de cambio con acciones innovadoras, sostenibles y de impacto, a través de alianzas estratégicas, del uso de la tecnología y de la comunicación, para la transformación social. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 1.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 1.5pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal"><b><span lang="ES-TRAD" style="color: #1f497d; font-family: Calibri; font-size: 11pt;"><a href="http://www.venezuelasinlimites.org/"><span style="color: purple;">www.venezuelasinlimites.org</span></a><o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal"><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11pt;"><a href="file:///D:/Documents%20and%20Settings/alianza3/Configuraci%C3%B3n%20local/Archivos%20temporales%20de%20Internet/OLK4/www.facebook.com/venezuelasinlimites">www.facebook.com/FundacionVSL</a><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="mso-outline-level: 1;"><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11pt;">Twitter: <a href="http://www.twitter.com/FundacionVSL">@FundacionVSL</a></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Calibri; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-outline-level: 1; text-align: justify;"><b><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">Acerca de la Fundación </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 10pt;">Schwab</span></b><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;"><st1:personname productid="la Fundacin Schwab" w:st="on"><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;">La Fundación Schwab</span></st1:personname><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt;"> para el Emprendimiento Social es una organización sin fines de lucro con sede en Cologny-Ginebra, Suiza; independiente y neutral, fundada en 1998 con el propósito de promover el emprendimiento social y de fomentar el rol de los emprendedores sociales como agentes de cambio clave para el progreso y la innovación social.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div>ALIANZA SOCIALhttp://www.blogger.com/profile/16988960648961319139noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7526913056970434999.post-77128071440576319102011-04-27T11:52:00.000-07:002011-04-27T12:00:46.947-07:00220 estudiantes inscritos en el VII Concurso Universitario "Promoviendo Líderes Socialmente Responsables"<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmnp3KFSdXzLFDitFGw8K32wpCfg_ErxFOXI45q-uSBGK_ETZjhH02gWhyphenhyphenwE_x33lxAnZZKeFuZiLYLHALOpMxor_GF2MLs03ERlz84ZP3yqZYu8012cYLJlAbgFDbr1eMwn5nz2GcEZ5C/s1600/Todos2.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmnp3KFSdXzLFDitFGw8K32wpCfg_ErxFOXI45q-uSBGK_ETZjhH02gWhyphenhyphenwE_x33lxAnZZKeFuZiLYLHALOpMxor_GF2MLs03ERlz84ZP3yqZYu8012cYLJlAbgFDbr1eMwn5nz2GcEZ5C/s200/Todos2.JPG" width="200" /></a></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial; font-size: 15px;"> Con el objetivo de incentivar y capacitar a las futuras generaciones de líderes en <st1:personname productid="el país" w:st="on">el país</st1:personname> en el tema de Responsabilidad Social, Alianza Social de VenAmCham, Rotary con el patrocinio de Mercantil desarrollan el concurso Universitario “Promoviendo Líderes Socialmente Responsables” que este año llega a su 7ma edición.</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">220 estudiantes de 27 institutos de educación superior de Anzoátegui, Aragua, Bolívar, Carabobo, Distrito Capital, Mérida, Monagas, Nueva Esparta, Táchira, Trujillo, Zulia, se inscribieron este año y han sido capacitados en proyectos sociales.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;"> “Promoviendo Líderes Socialmente Responsables se realiza desde el año 2004, con la participación de estudiantes de diferentes áreas del conocimiento humanístico y científico, en representación de más de 27 universidades del país.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">Los temas destacados por los estudiantes en las ediciones anteriores han estado enfocados en Salud, Soluciones contra la violencia, herramientas para la comunicación de las comunidades, integración de las personas con discapacidad así como sostenibilidad y Protección ambiental.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">Uno de los valores agregados que ofrece el concurso es la formación en Responsabilidad Social y formulación de proyectos sociales. 4792 estudiantes y docentes han sido formados en Responsabilidad Social y en formulación de proyectos sociales, 60 estudiantes han sido premiados, 16 estudiantes venezolanos han viajado a Argentina, Colombia, Chile, Costa Rica, Perú y México.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">El concurso cuenta cada año con dos procesos de evaluación, teórico-práctica y defensa oral seguida por jurados calificados en la materia.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">Participan las instituciones de educación Superior:</span><span style="font-size: 11pt;"> Universidad </span><span style="font-family: Arial; font-size: 11pt;">Monteavila, Santa María , Simón Bolívar, Metropolitana, Católica Andrés Bello, Universidad Central de Venezuela; Universidad Nueva Esparta (Dtto. Capital); Instituto Pedagógico Caracas (UPEL); Instituto Universitario Jesús Obrero (IUJO); Instituto Universitario Nuevas Profesiones (Dtto. Capital), Universidad Marítima Del Caribe (Vargas); UCCLA (Universidad Centroccidental, Lisandro Alvarado) José Antonio Páez (Carabobo); Instituto Universitario Gran Colombia (Táchira); Universidad Valle del Momboy, Universidad de Margarita (UNIMAR); Universidad Experimental del Táchira; Universidad del Zulia; Universidad Rafael Belloso Chacín (Zulia); Instituto Universitario de Tecnología Juan Pablo Pérez Alfonzo (IUTEPAL), Cabimas; IUTAJS, Instituto Universitario de Tecnología, Antonio José de Sucre; UJGH. Universidad José Gregorio Hernández (Zulia); IUTA Sede Anaco (Anzoátegui); Gran Mariscal de Ayacucho núcleos: Barcelona, Cumaná, Puerto Ordaz, El Tigre, Maturín, Ciudad Bolívar; Universidad Nacional Experimental Politécnica – UNEXPO (Puerto Ordaz, Bolívar)<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><br />
</div>ALIANZA SOCIALhttp://www.blogger.com/profile/16988960648961319139noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7526913056970434999.post-6501796787114799652011-04-27T09:45:00.000-07:002011-04-27T11:13:40.896-07:00Discapacidad y Empleo en Valencia<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgGNZbQrjO7t38CBNQetKrNpBlNcH3QZqEZ6rZnU5CoTJGQ-aTxZwmKT_d0coOLMGsi3h9dMsg6Y_jo_E30cwZsay_0u3C-HzcELVL0OMLDwwTz4sxEYLdwRNOl6F6meEfOevcgjQMCFtB/s1600/Pr%25C3%25A1cticas.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgGNZbQrjO7t38CBNQetKrNpBlNcH3QZqEZ6rZnU5CoTJGQ-aTxZwmKT_d0coOLMGsi3h9dMsg6Y_jo_E30cwZsay_0u3C-HzcELVL0OMLDwwTz4sxEYLdwRNOl6F6meEfOevcgjQMCFtB/s200/Pr%25C3%25A1cticas.JPG" width="200" /></a></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial;"><b><i><br />
</i></b></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></i></b><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Alianza Social de VenAmCham y <st1:personname productid="la Gerencia Regional" w:st="on">la Gerencia Regional</st1:personname> de VenAmCham realizarán el próximo miércoles 18 de mayo de 9 am a 1pm en Hesperia WTC el taller “Discapacidad y Empleo” en Valencia dictado por Hebert Corona, Defensor del Pueblo con competencia nacional en discapacidad, y <st1:personname productid="Carolina Mart■nez" w:st="on">Carolina Martínez</st1:personname></span><span style="font-family: Arial;">,</span><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Directora Transectorial de <st1:personname productid="la Asociacin Civil Accesibilidad" w:st="on"><st1:personname productid="la Asociacin Civil" w:st="on">la Asociación Civil</st1:personname> Accesibilidad</st1:personname> para Todos y Todas, Acat. </span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjT3lY9ruIAH-JVDmgxK2KXzpw3-_6y3Tzm7PGbGzazI-0PM-CWKxLrUI9rhv1qLvaT6DATcoIkbrRYGPhVnGdLWFRfdC_66XQ-b_2vOT0AQljoO0ERWvaHI0dC3myaO4D7swX81cuLyy2M/s1600/Herbert.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjT3lY9ruIAH-JVDmgxK2KXzpw3-_6y3Tzm7PGbGzazI-0PM-CWKxLrUI9rhv1qLvaT6DATcoIkbrRYGPhVnGdLWFRfdC_66XQ-b_2vOT0AQljoO0ERWvaHI0dC3myaO4D7swX81cuLyy2M/s200/Herbert.JPG" width="200" /></a></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">El taller es posible gracias al patrocinio de Cargill de Venezuela; Hotel Hesperia WTC Valencia; Paveca; Auvisión; Instituto Codado y Congente. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">“Para alianza Social de <st1:personname productid="VenAmCham es" w:st="on">VenAmCham es</st1:personname> importante promover el compromiso social y la integración de personas con discapacidad dijo <st1:personname productid="Margarita M←ndez" w:st="on">Margarita Méndez</st1:personname> de Montero Directora Ejecutiva de Alianza Social, quien además resaltó el interés de las empresas por aprender sobre este tema. “Hemos realizado 7 talleres, 4 en Caracas, uno en Monagas , uno en Barquisimeto, uno en Maracaibo y éste es el primero que llevaremos a cabo en Carabobo”<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">El taller se realiza con los objetivos de facilitar el conocimiento sobre atención integral a personas con discapacidad, compartir herramientas y oportunidades contenidas en la ley para personas con discapacidad así como crear ambientes y entornos accesibles.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Hebert Corona Defensor del Pueblo para personas con discapacidad comentó que la discapacidad puede llegar a la vida de una persona en cualquier momento, nadie está exento. Por ello la sensibilización ante esta realidad es cada vez más necesaria.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Dijo que el tema de discapacidad es una gran oportunidad para las empresas: “Las personas con discapacidad requerimos de productos y servicios accesibles, queremos ser incluídos”. La integración laboral requiere sensibilización, planificación, un análisis ocupacional para la integración en el trabajo y recordó que las personas con discapacidad deben estar calificadas ante el sistema nacional de salud y certificadas en el Conapdis” Las personas con discapacidad no deben ser discriminadas, son seres con derechos pero también con deberes para con las empresas donde son contratadas.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Reconoció el esfuerzo de las empresas para la integración así como las oportunidades que ofrece la Ley en <st1:personname productid="el pa■s" w:st="on">el país</st1:personname> sobre la materia <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><o:p></o:p></i></b></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">ACCESIBILIDAD PARA TODOS: ACAT<o:p></o:p></span></i></b></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">“Acat” (asociación civil sin fines de lucro accesibilidad para todas y todos), <st1:personname productid="es una asociacin" w:st="on">es una asociación</st1:personname> sin fines de lucro, fundada el 16 de marzo de 2005.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Constituidos por personas sin y con discapacidad. Entre sus objetivos está el apoyo integral a todas aquellas personas con discapacidad, familiares y/o responsables de éstas, a fin de lograr la integración en la sociedad de estas personas sin discriminación de ningún tipo.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">A través de la prestación de múltiples actividades deportivas, educativas, culturales, laborales, médicas, científicas, recreativas, etc., contribuyen al desarrollo e inclusión de este tipo de población.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Es por esto que actualmente brindan apoyo, servicios a todas las instituciones, que están dando un paso respecto al tema de responsabilidad social empresarial e inclusión social.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 9.6pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 4.2pt;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Más información comunicarse con la Gerencia de VenAmCham en Valencia: </span><span style="color: black; font-family: Arial; font-size: 9pt;"> <span class="apple-converted-space"> </span><a href="mailto:recentral@cantv.net" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-origin: initial; background-position-x: 100%; background-position-y: 50%; background-repeat: no-repeat; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial;"><span style="color: #00789f; text-decoration: none;">recentral@cantv.net</span></a> - <span class="apple-converted-space"> </span><a href="mailto:venamchamvalencia@gmail.com" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-origin: initial; background-position-x: 100%; background-position-y: 50%; background-repeat: no-repeat; outline-color: initial; outline-style: none; outline-width: initial;"><span style="color: #00789f; text-decoration: none;">venamchamvalencia@gmail.com</span></a> TeleFax: (0241) 8225744 – 8222626<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div>ALIANZA SOCIALhttp://www.blogger.com/profile/16988960648961319139noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7526913056970434999.post-42516593331594026632011-04-20T07:30:00.000-07:002011-05-04T12:55:02.316-07:00Conciliación Vida Familiar y laboral, clave del éxito en el contrato social para Venezuela<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVUFSAHHUkHDFHry1pLy2bdYd5nk3R5wTav-G0XhT1ThBZJsB3aO4sIpiEBz2PNGfWs95Ig9XNj76RjnxH0r67a_vCWdGDPTIKTJLZ4KcGbpIB1Ryv-r9mSLYypKkG6rycfelDbJ7kZGCw/s1600/TPE-AS-FAMILIAR_%25283%2529.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="222" i8="true" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVUFSAHHUkHDFHry1pLy2bdYd5nk3R5wTav-G0XhT1ThBZJsB3aO4sIpiEBz2PNGfWs95Ig9XNj76RjnxH0r67a_vCWdGDPTIKTJLZ4KcGbpIB1Ryv-r9mSLYypKkG6rycfelDbJ7kZGCw/s320/TPE-AS-FAMILIAR_%25283%2529.JPG" width="320" /></a><br />
Una de las claves del contrato social para Venezuela es la cercanía afectiva de las empresas, colaboradores y comunidad.<br />
<br />
Tal como apuntara la socióloga Mireya Vargas en sus talleres "Compromiso Social Interno", los colaboradores o trabajadores en Venezuela están demandando nuevas relaciones más cercanas con sus empresas. Asimismo tal como se desprendió de sus estudios a más de 5000 personas trabajadoras en el país, las prioridades de la población venezolana están centradas en sus hijos e hijas , la educación y la seguridad.<br />
<br />
Es por ello que Alianza Social de VenAmCham organiza para el lunes 16 de mayo el taller, "Conciliación Vida familiar y laboral patrocinado por Sodexo, empresa que promueve Soluciones de Calidad de Vida Diaria, con el objetivo de compartir con líderes empresariales e interesados en el tema, herramientas y oportunidades de la conciliación familiar y laboral como elemento estratégico de la Responsabilidad Social Interna. <span class="Apple-style-span" style="color: #222222; font-family: Arial; font-size: 13px;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span class="Apple-style-span" style="color: #222222; font-family: Arial; font-size: 13px;">El taller que se realizará en </span><span class="Apple-style-span" style="color: #222222; font-family: Arial; font-size: 13px;"><st1:personname productid="la Torre Credival" w:st="on">la Torre Credival</st1:personname></span><span class="Apple-style-span" style="color: #222222; font-family: Arial; font-size: 13px;"> de Campo Alegre de 8am a 1pm también cuenta con la colaboración del Centro de Conciliación y Arbitraje, CEDCA.</span><br />
<div class="MsoNormal"><span style="color: #222222; font-family: Arial; font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></div><br />
Lo dicta el especialista Francesc Xavier Agulló Socio fundador de Ètia, Responsabilidad Social & Diálogo, Barcelona, España. Experto en RSE y Territorios Responsables. Consultor- Auditor en Responsabilidad Social Corporativa de la Norma SGE 21 de FORÉTICA de gestión ética y socialmente responsable.<br />
<br />
“Actualmente, los directivos deben prestar más atención a las necesidades personales de los empleados. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal se alcanza cuando se acepta y se defiende el derecho del individuo a una vida de realización dentro y fuera del trabajo, en beneficio del empleado, de la empresa y de la sociedad. Al apoyar y comprender las necesidades de equilibrio entre el trabajo y la vida privada del empleado, los empleadores pueden desarrollar una fuerza laboral más comprometida y productiva”, se lee en el estudio realizado por ISIS (Institute for Service Innovation & Strategy, por sus siglas en inglés) como parte de la Cátedra ESSEC-Sodexo en Innovación y Calidad de Vida Diaria. <a href="http://ow.ly/4At4o">Ver estudio completo aqui </a></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;">Por su parte F. Xavier Agulló explica que existen distintas herramientas para impulsar la conciliación vida familiar y laboral, aunque sería necesario estudiar cada caso, como son la flexibilidad horaria en la entrada y salida del trabajo para adaptarlo a los horarios de menos tráfico o el teletrabajo (desde casa a través de Internet) algún día a la semana. También son posibles servicios a las personas, por ejemplo en el caso de ir y llevar los niños al colegio, es posible facilitar cheques o alguna ventaja que permita que alguien lo haga en lugar del empleado. No tenemos que olvidar también que la conciliación está estrechamente ligada con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Así pues, no sólo el hombre o no solo la mujer es quién debe hace dicha tarea, es necesaria la sensibilización al respecto incluso en la propia empresa ya sea pública o privada, explicó Agulló <br />
<br />
Según el experto la creatividad no debe faltar en las empresas para buscar que el trabajador pueda trabajar armoniosamente sin necesidad de descuidar su vida familiar.<br />
<br />
“Por ejemplo una empresa pública o privada con personal obrero en construcciones o a cargo de las maquinarias (son quienes usualmente menos tiempo tienen para hacer sus diligencias personales y familiares) podría poner a disposición del personal de obra sus propios servicios legales, contables, fiscales, etc. ya sean personal propio o las empresas externas que trabajen para ella, y hacer que les fuera gratis o a un precio ventajoso. Eso también seria una medida de conciliación específica para el personal obrero, pues el de oficina tiene internet, o tiene más formación, o más contactos... la empresa se ahorra tiempo de 'permisos' de su personal obrero para atender temas legales, administrativos o fiscales”, explicó Agulló quien agregó que se trata de buscar que tanto la empresa como el empleado ganen.<br />
<br />
Agulló comentó adicionalmente que una de las razones que ha propiciado el tema de la conciliación laboral y familiar en España es la incorporación de la mujer al mundo del trabajo porque es uno de los cambios más radicales de los últimos tiempos en el mercado de trabajo, y ello ha afectado al modelo 'tradicional' de familia y por ende la salud de las féminas a quienes le toca una carga de trabajo difícil de llevar.</div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><br />
<br />
Para inscribirse en el taller “Conciliación, Vida Familiar y Laboral, clave del éxito en el Contrato Social para Venezuela” puede visitar la página: <a href="http://www.venamcham.org/">http://www.venamcham.org/</a> o el blog de Alianza: <a href="http://www.alianzasocialvenamcham.blogspot.com/">http://www.alianzasocialvenamcham.blogspot.com/</a><br />
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Más información: 212-263.08.33 <br />
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Facebook: Alianza Social de VenAmCham</div>ALIANZA SOCIALhttp://www.blogger.com/profile/16988960648961319139noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7526913056970434999.post-2107975199456660392011-02-22T11:16:00.000-08:002011-02-24T07:42:28.727-08:00DISCAPACIDAD: OPORTUNIDAD PARA LAS EMPRESAS<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6SkBk9odQlL7s7iFzmJF2_Lqkm7_U8WV2JjSrizm-FJY7hT4ZfdVulk_Hf4pElp33KKlk-gOdBurD5k3yVmXAxSIgw_9mcODsKDCptoX-sxykHLimdDyguk_Jwj9MmfxDFGNFvgRKQNCj/s1600/Ram%25C3%25B3n+Sosa3.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6SkBk9odQlL7s7iFzmJF2_Lqkm7_U8WV2JjSrizm-FJY7hT4ZfdVulk_Hf4pElp33KKlk-gOdBurD5k3yVmXAxSIgw_9mcODsKDCptoX-sxykHLimdDyguk_Jwj9MmfxDFGNFvgRKQNCj/s200/Ram%25C3%25B3n+Sosa3.JPG" width="200" /></a><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">Alianza Social de VenAmCham realizó el primer taller “Discapacidad y Empleo” del 2011 dictado por Hebert Corona, Defensor del Pueblo con competencia nacional en discapacidad, José <st1:personname productid="Luis Garc■a," w:st="on">Luis García,</st1:personname> Coordinador del Proyecto Incluye y <st1:personname productid="Carolina Mart■nez" w:st="on">Carolina Martínez</st1:personname></span><span style="font-family: 'Arial Narrow';">,</span><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">Directora Transectorial de <st1:personname productid="la Asociacin Civil Accesibilidad" w:st="on"><st1:personname productid="la Asociacin Civil" w:st="on">la Asociación Civil</st1:personname> Accesibilidad</st1:personname> para Todos y Todas, Acat. El taller contó con el patrocinio de Cargill de Venezuela, reconocida como una empresa que promueve la integración de personas con discapacidad.</span><br />
<span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';"><br />
</span><br />
<span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguJaDk92sfco7rl_MDp0D3ssZKDKffjnifC1SP_kLlrMlRAzTOuTvNWdQ2ejQ5sqh4O-dBaWTDS6Jj_bqSVcxJ2Fybqwkqj8BfnJkEKhABaN1idcM0tdljQemtVY2-46egEQmNCQWbTyg9/s1600/pr%25C3%25A1ctica3.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguJaDk92sfco7rl_MDp0D3ssZKDKffjnifC1SP_kLlrMlRAzTOuTvNWdQ2ejQ5sqh4O-dBaWTDS6Jj_bqSVcxJ2Fybqwkqj8BfnJkEKhABaN1idcM0tdljQemtVY2-46egEQmNCQWbTyg9/s200/pr%25C3%25A1ctica3.JPG" width="200" /></a><st1:personname productid="Ramn Sosa" w:st="on"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">Ramón Sosa</span></st1:personname><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">, Director de Asuntos Corporativos de Cargill aperturó el taller haciendo un llamado a las empresas asistentes, a comprometerse con la integración de personas con discapacidad. “Ellos forman parte de nuestra sociedad, tienen potencialidades, hay que hacer esfuerzos para reconocerles, incluirlos e integrarlos. Al respecto Sosa destacó el compromiso de <st1:personname productid="la empresa Cargill" w:st="on">la empresa Cargill</st1:personname> con la diversidad a través de la creación del Centro de Formación e Inclusión Laboral “Engranados”, cuyo objetivo es el desarrollo de habilidades sociales y laborales en personas con discapacidad intelectual, física o sensorial, que les permita una posterior incorporación a puestos de trabajo en la compañía y les ayude en la construcción de su proyecto de vida. Igualmente indicó Sosa este programa cuenta con Asodeco como institución aliada en la capacitación y los jóvenes que participan actualmente forman parte de la nómina desde el día que iniciaron estudios.”En la etapa actual, el objetivo <st1:personname productid="es asegurar el" w:st="on">es asegurar el</st1:personname> éxito de su inserción en el puesto de trabajo, pero sobre todo, apoyarlos a la construcción de su proyecto de vida. En este proyecto son ellos los que nos enseñan a nosotros”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">“Para alianza Social de <st1:personname productid="VenAmCham es" w:st="on">VenAmCham es</st1:personname> importante promover el compromiso social y la integración de personas con discapacidad dijo <st1:personname productid="Margarita M←ndez" w:st="on">Margarita Méndez</st1:personname> de Montero, quien además resaltó el interés de las empresas por aprender sobre este tema. “Hemos realizado 5 talleres, 4 en Caracas y uno en Monagas en el 2010, y este es el primero que llevamos a cabo en el 2011.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">El taller se realiza con los objetivos de facilitar el conocimiento sobre atención integral a personas con discapacidad, compartir herramientas y oportunidades contenidas en la ley para personas con discapacidad así como crear ambientes y entornos accesibles.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">Hebert Corona Defensor del Pueblo para personas con discapacidad comentó que la discapacidad puede llegar a la vida de una persona en cualquier momento, nadie está exento. Por ello la sensibilización ante esta realidad es cada vez más necesaria.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">Dijo que el tema de discapacidad es una gran oportunidad para las empresas: “Las personas con discapacidad requerimos de productos y servicios accesibles, queremos ser incluídos”. La integración laboral requiere sensibilización, planificación, un análisis ocupacional para la integración en el trabajo y recordó que las personas con discapacidad deben estar calificadas ante el sistema nacional de salud y certificadas en el Conapdis” Las personas con discapacidad no deben ser discriminadas, son seres con derechos pero también con deberes para con las empresas donde son contratadas.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">Reconoció el esfuerzo de las empresas para la integración así como las oportunidades que ofrece la Ley en <st1:personname productid="el pa■s" w:st="on">el país</st1:personname> sobre la materia <i><o:p></o:p></i></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><i><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">ACCESIBILIDAD PARA TODOS: ACAT<o:p></o:p></span></i></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">“Acat” (asociación civil sin fines de lucro accesibilidad para todas y todos), <st1:personname productid="es una asociacin" w:st="on">es una asociación</st1:personname> sin fines de lucro, fundada el 16 de marzo de 2005.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">Constituidos por personas sin y con discapacidad. Entre sus objetivos está el apoyo integral a todas aquellas personas con discapacidad, familiares y/o responsables de éstas, a fin de lograr la integración en la sociedad de estas personas sin discriminación de ningún tipo.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">A través de la prestación de múltiples actividades deportivas, educativas, culturales, laborales, médicas, científicas, recreativas, etc., contribuyen al desarrollo e inclusión de este tipo de población.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';">Es por esto que actualmente brindan apoyo, servicios a todas las instituciones, que están dando un paso respecto al tema de responsabilidad social empresarial e inclusión social.<b><o:p></o:p></b></span><br />
<span lang="ES-VE" style="font-family: 'Arial Narrow';"><b><br />
</b></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Arial Narrow'; font-size: large;"><a href="http://www.elmundo.com.ve/Default.aspx?id_portal=1&id_page=19&Id_Noticia=47774"><b>Vea esta actividad en los medios</b></a></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: purple; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.alianzasocialvenamcham.blogspot.com/"><b>VOLVER A ALIANZA SOCIAL</b></a></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div>ALIANZA SOCIALhttp://www.blogger.com/profile/16988960648961319139noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7526913056970434999.post-85585859919766817802011-02-17T07:23:00.000-08:002011-02-17T07:25:00.552-08:00RedEAmérica Venezuela compartió experiencias de inversión social privada y desarrollo de base en América Latina<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuowWFsntXBe6HfwU1paYmIVdlRGVXxAoMZYGrdStXlCNYpPwv0oz7RyRfMZAwf6ScsuE4HnOjtrLct9kV0wd824ZGgTPaP8QMeFTUfFTuJGG-RXCAiHuc6lB-Cfvl1q87iazJHtUSGOAr/s1600/logo_redeamerica_02.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjuowWFsntXBe6HfwU1paYmIVdlRGVXxAoMZYGrdStXlCNYpPwv0oz7RyRfMZAwf6ScsuE4HnOjtrLct9kV0wd824ZGgTPaP8QMeFTUfFTuJGG-RXCAiHuc6lB-Cfvl1q87iazJHtUSGOAr/s1600/logo_redeamerica_02.gif" /></a></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Cambria;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="ES-VE">El nodo venezolano de la Red Interamericana de Fundaciones y Acciones Empresariales para el Desarrollo de Base (RedEAmérica), llevó a cabo el evento “</span><i><span lang="ES-VE">Inversión Social Privada para el Desarrollo de las Comunidades”, el pasado 15 y 15 de fe</span><span lang="ES-VE">brero </span></i><span lang="ES-VE">el cual permitió conocer experiencias exitosas de empresas privadas, cuyos programas y acciones de responsabilidad social están orientados a construir y consolidar capacidades organizativas en comunidades de bajos recursos para contribuir con la reducción de la pobreza.<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El evento, realizado en la sede de Fundación Empresas Polar, contó con la participación de representantes de empresas privadas de diversos sectores económicos, quienes pudieron compartir y conocer experiencias con panelistas como Lorenzo Mendoza, presidente ejecutivo de Empresas Polar, y Edgar Londoño, presidente de Smurfit Kappa Cartón de Venezuela.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ambos ejecutivos plantearon desde perspectivas distintas cómo la empresa debe entender su compromiso social con las comunidades, dentro de un proceso de construcción y desarrollo, superando la visión asistencialista.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">“La inversión social privada supone una visión de construcción conjunta, entendiendo que no es sólo un tema de carencia de ingresos, bienes y servicios, sino también de capacidades y de vínculos para acceder a las oportunidades. Por ello, apostamos a la construcción de capacidades para desarrollar el capital social que permita a las comunidades seguir actuando y generando efectos prolongados”, aseguró Lorenzo Mendoza.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por su parte Edgar Londoño, presidente de Smurfit Kappa Cartón de Venezuela, comentó que “pertenecer a RedEAmérica le ha dado la oportunidad a nuestro equipo de capacitarse en el diseño de estrategias que permitan estructurar programas de desarrollo de base en las comunidades vecinas a nuestras operaciones. Debemos enfocarnos y ser sensibles a los acontecimientos y a las carencias existentes en nuestra región. Sin duda, el camino es largo, pero es necesario recorrerlo desde ya para avanzar hacia una América Latina desarrollada”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De igual modo, se presentaron experiencias concretas en materia de Desarrollo de Base de miembros de RedEAmérica en otros países, las diversas ponencias que completaron la jornada ofrecieron a los asistentes la metodología y los aprendizajes del sector privado en el desarrollo y acompañamiento de las comunidades. Entre los especialistas invitados destacan Corina Ferrer Minetti de Lozada, presidenta de Fundación Minetti de Argentina; Paul Velasco, presidente de RedEAmérica; Rodrigo Villar, director de Aprendizaje y Gestión del Conocimiento de Fundación DIS (Colombia); y Antonio Vives, director de Cumpetere (Estados Unidos).<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Margareth Florez, directora ejecutiva de RedEAmérica, aseguró que “Fundación Empresas Polar, Supermercados Unicasa, Fundación Smurfit Cartón de Venezuela y el Centro de Atención Nutricional Infantil Antímano (Cania), integrantes de RedEAmérica Nodo Venezuela, destacan por ser organizaciones que buscan fortalecer la red en el país para aunar esfuerzos desde el sector privado en el tema social, de cara a orientar la inversión social y la responsabilidad de las organizaciones hacia el desarrollo de base local”.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por su parte, Carlos Rivas, gerente de Responsabilidad Social de Unicasa y promotor de la inclusión de esta cadena de supermercados en RedEAmérica, confirmó la potencialidad de este tipo de emprendimientos. “El desarrollo de base garantizará a largo plazo importantes beneficios para Unicasa, habilitando a la empresa para apoyar a comunidades que deseen impulsar su crecimiento con la realización de proyectos autosustentables. Hay que mantener comunicación constante con las comunidades y darle sostenibilidad a los proyectos que se realicen”, manifestó Rivas.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como preámbulo, el día anterior del evento se incluyó la sesión “<i>Visión de Empresarias de RedEAmérica sobre la Inversión Social en Comunidades de América Latina”</i>, donde mujeres líderes empresarias de la región, entre ellas Isabel Noboa de Loor, presidenta de la Fundación Nobis de Ecuador y María Teresa González de Cabal, miembro del Consejo Administrativo de la Fundación Caicedo González de Colombia, compartieron sus visiones y retos en relación al fortalecimiento de la inversión social privada, resaltando el importante aporte del liderazgo de la mujer y de la esencia femenina en la dirección y conducción de la gestión social en organizaciones de América Latina y el Caribe.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="ES-VE">Bajo la premisa de que en lo social no se puede actuar solo, líderes empresariales y especialistas de la responsabilidad social empresarial destacaron las ventajas que ofrece RedEAmérica como plataforma latinoamericana para la inversión social privada, a través de la cual las organizaciones miembro acceden a herramientas y metodologías concretas que le permiten orientar su gestión social hacia el desarrollo de las comunidades y la búsqueda </span>de soluciones verdaderas para romper la trampa de la pobreza y la desigualdad.<span lang="ES-VE"><o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal"><b><i><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Acerca de RedEAmérica<o:p></o:p></span></i></b></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La Red Interamericana de Fundaciones y Acciones Empresariales para el Desarrollo de Base (RedEAmérica) nació en el año 2002, impulsada por la Fundación Interamericana. La conforman empresas privadas y fundaciones de 11 países de América Latina que realizan, de forma directa o indirecta, proyectos de desarrollo de base orientados a construir y consolidar capacidades organizativas en comunidades de escasos recursos, para contribuir de esta manera a reducir la pobreza y a fortalecer la democracia en el continente. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Sus líneas estratégicas estás dirigidas al aprendizaje y generación de conocimiento; alianzas y trabajo en red; recursos y oportunidades; incidencia; y comunicación, promoción y relaciones públicas.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><i><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">RedEAmérica Nodo Venezuela<o:p></o:p></span></i></b></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">RedEAmérica tiene presencia en Venezuela desde el año 2002 con la participación de Fundación Empresas Polar, institución fundadora y principal promotora de esta iniciativa en el país. El nodo venezolano busca articular esfuerzos desde el sector privado, capacitar e intercambiar experiencias que ofrezcan la oportunidad de emprender nuevos retos en la búsqueda del desarrollo sustentable de nuestras comunidades. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Actualmente, este nodo lo integran Fundación Empresas Polar, Supermercados Unicasa, Fundación Smurfit Cartón de Venezuela y el Centro de Atención Nutricional Infantil Antímano (Cania).<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="ES-VE">Las empresas privadas y fundaciones empresariales con iniciativas o interés en el desarrollo de base que deseen unirse a RedEAmérica, pueden contactar a Fundación Empresas Polar para mayor información a través del teléfono 0212-202.75.30.</span><span lang="ES-VE"><o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div>ALIANZA SOCIALhttp://www.blogger.com/profile/16988960648961319139noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7526913056970434999.post-8696755193400762612011-02-15T06:53:00.000-08:002011-02-15T07:06:32.681-08:00Una mirada más cercana al contenido de la ISO 26000<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 15px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Con el objetivo de c<span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">oncientizar a las empresas en la importancia de la responsabilidad social y proporcionar a los participantes directrices para entender, seleccionar y adoptar programas de responsabilidad social basados</span><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;"> </span><span class="Apple-style-span" style="color: #333333;">en los lineamentos de la ISO 26000 se llevará a cabo el taller "una mirada más cercana al contenido de la ISO 26000"</span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhP-o5l3OfcSu2TVl9s-4-w2mX5DiyPhYr6LbmMaYMb8KrnbuBzBBINHX-ZjkWzb_m9b0UKShwFfZPDQGRn7qknwxy3vLwgjghXHhd447fO4ED5BScY4i4omEpgZ3KY_9e5qwfAZYtMypn/s1600/Perla-Putterman.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhP-o5l3OfcSu2TVl9s-4-w2mX5DiyPhYr6LbmMaYMb8KrnbuBzBBINHX-ZjkWzb_m9b0UKShwFfZPDQGRn7qknwxy3vLwgjghXHhd447fO4ED5BScY4i4omEpgZ3KY_9e5qwfAZYtMypn/s200/Perla-Putterman.jpg" width="200" /></a><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial;">Los objetivos especificos son p</span></span><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial;">resentar el contenido de la ISO 26000, definiciones, principios y materias fundamentales así como p</span><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial;">roporcionar al participante lineamientos sobre como integrar la responsabilidad social en los sistemas, prácticas y procedimientos existentes en una organización.</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial;">SOBRE LA FACILITADORA<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial;">El taller será dictado por la Ing. Perla Puterman S. Experta internacional en materia de Responsabilidad Social. Fundadora y moderadora del Foro Iberoamericano de Responsabilidad Social. Ex Miembro del Grupo ISO/WG/SR para la elaboración de la ISO 26000 por FONDONORMA-Venezuela. Instructora de la ISO para la ISO 26000. Profesora universitaria y autora de varios artículos en materia de responsabilidad social. Miembro del consejo editor de <st1:personname productid="la Revista RSE Venezuela." w:st="on">la Revista RSE Venezuela.</st1:personname><o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial;">FECHA: 02 y 03 de marzo de 2011<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial;">Lugar FONDONORMA. Chacao. <st1:personname productid="Caracas Venezuela" w:st="on">Caracas Venezuela</st1:personname><o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial;">Hora: 8:00p a 5:00pm<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial;">Para mayor información comuníquese a:<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial;">Teléfono: 00582122017724/7725<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial;">Fax: 00582122017717<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial;">E-mail: ana.rojas@fondonorma.org.ve<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial;">Cupo: Limitado a 20 personas<o:p></o:p></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial;"><br />
</span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-family: Arial;"><a href="http://www.alianzasocialvenamcham.blogspot.com/">Volver a Alianza Social</a></span></span></div>ALIANZA SOCIALhttp://www.blogger.com/profile/16988960648961319139noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7526913056970434999.post-81732985947845515962011-02-15T06:33:00.000-08:002011-02-15T06:34:41.419-08:00Impacto de la RSE en el desarrollo económico<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial;"><b><br />
</b></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">En una conferencia de una hora Antonio Vives, ex asesor del Banco Interamericano de Desarrollo, ofreció este lunes 14 de febrero valiosa información en <st1:personname productid="la Academia Nacional" w:st="on">la Academia Nacional</st1:personname> de Ciencias Económicas.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Entre otras ideas, Vives inició su presentación comentando que muchos de los dramas actuales se hubiesen evitado en Latinoamérica si las empresas hubiesen hecho algunos cambios en sus políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Sobre la RSE dijo que existen muchas confusiones y mitos y ofreció varios conceptos y opiniones desde que el propósito de la empresa es ganar dinero hasta que las empresas deben pagar por la licencia para operar. Vives explicó que la RSE abarca las prácticas de la empresa como parte de su estrategia corporativa complementarias al negocio que evitan daños y o redundan en beneficios para las partes relacionadas.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Vives se planteó preguntas como ¿Es responsabilidad de la Empresa resolver los problemas de la sociedad? o ¿Puede la empresa permanecer indiferente ante los problemas y deficiencias? ¿Afectan estos problemas al negocio?<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Vives compartió lo que la sociedad espera de la RSE<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Productos y servicios producidos responsablemente<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Oportunidades para el ejercicio de destrezas (empleo digno)<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Contribución a los bienes públicos a través de impuestos y otras contribuciones<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Aunque también la sociedad ve en muchas ocasiones a la empresa como fuente de donaciones, como responsables de la sociedad.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">En cuanto a la Responsabilidad de la Empresa en el desarrollo económico Vives destacó que se hace importante la interacción entre la Empresa y los Gobiernos desde una proximidad en sus ámbitos de acción tomando en cuenta que ambos pueden coincidir en la búsqueda del Desarrollo Económico y Social. Para ello son necesarias políticas públicas macroeconómicas y políticas públicas que conduzcan a la estabilidad.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">La RSE puede ser vista como instrumento de mejora de la credibilidad del sector privado, como instrumento de desarrollo, de cohesión social y estabilidad política.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">En Latinoamérica la sociedad espera de las empresas en su RS mejorar la calidad de vida (salud, educación, recreo, infraestructura), estabilidad y beneficios laborales; voluntariado laboral y ejecutivo; inclusión social y manifiestan algún interés en cambio climático, gobierno corporativo y reportes empresariales.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Vives también compartió lo que según sus estudios y visión son los 10 desafíos actuales de la empresa<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">1-<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Desconfianza en las empresas<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">2-<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Expectativas de la sociedad<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">3-<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Entorno de políticas públicas<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">4-<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Cambio en el paradigma económico (prioridades)<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">5-<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Desinterés de muchas partes interesadas<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">6-<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Impacto medible (¿perceptibles?) de las prácticas<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">7-<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Resistencia interna, Bloqueo cultural<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">8-<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Enfoque/Concentración<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">9-<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Competencia Irresponsable<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">10-<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Transparencia en la información<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES-VE" style="font-family: Arial;">Vives destacó asimismo que la sociedad está exigiendo un papel más complejo de la empresa en la medida que aumenta su influencia. La empresa puede y debe contribuir a una mejora de la calidad de vida.<o:p></o:p></span></div>ALIANZA SOCIALhttp://www.blogger.com/profile/16988960648961319139noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7526913056970434999.post-59851460700055217462011-02-10T08:05:00.000-08:002011-02-10T08:05:52.411-08:00El Impacto de la RSE en la empresa venezolana<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkut5wPcZZzkGlisuywOYn4F3ZFHXMnf0kinMe8oXTFMu_vqYw1ZcUKZ-xtF3gLftOZoZd1rQ3kxxlK08APliL8T37XN3exPb5FEZnJrRnIBpPDDUAHGv29oDcoOXzOam6isSurCXYUCXb/s1600/Mexico2.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkut5wPcZZzkGlisuywOYn4F3ZFHXMnf0kinMe8oXTFMu_vqYw1ZcUKZ-xtF3gLftOZoZd1rQ3kxxlK08APliL8T37XN3exPb5FEZnJrRnIBpPDDUAHGv29oDcoOXzOam6isSurCXYUCXb/s200/Mexico2.jpg" width="134" /></a><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Antonio Vives <span class="Apple-style-span" style="color: #474b4e;">Socio Principal de Cumpetere. Profesor Consultor, Stanford University. Miembro del Consejo Asesor de Sostenibilidad de CEMEX y de Abengoa y</span><span class="Apple-style-span" style="color: #474b4e;"> Ex-Gerente de Desarrollo Sostenible del Banco Interamericano de Desarrollo, entre otros, estará participando este martes 15 de febrero en el evento de la Universidad Monteávila en Caracas</span><span class="Apple-style-span" style="color: #474b4e;"><span lang="ES-TRAD"> “Comunicación Organizacional de cara al futuro: </span></span><span class="Apple-style-span" style="color: #474b4e;"><span lang="ES-TRAD">el impacto de <st1:personname productid="la Responsabilidad Social" w:st="on">la Responsabilidad Social</st1:personname> en la empresa venezolana</span></span><span class="Apple-style-span" style="color: #474b4e;"><span lang="ES-TRAD">”; el cual tendrá lugar en el Auditorio Principal de esta Casa de Estudios a partir de las 8:00 a.m. hasta las 4:00 p.m. </span></span></span><br />
<span class="Apple-style-span" style="color: #474b4e;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> </span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="ES-TRAD">El evento contará con la participación de expertos en el área y con la presencia de reconocidas empresas venezolanas. Estará dirigido a todos los interesados de la comunidad universitaria y a profesionales </span><span lang="ES-TRAD">de diversas instituciones venezolanas, con el objetivo de</span><span lang="ES-TRAD"> demostrar el impacto directo de <st1:personname productid="la Responsabilidad Social" w:st="on">la Responsabilidad Social</st1:personname> en la reputación de la empresa, como elemento clave para el desarrollo sostenible a largo plazo.</span><span lang="ES-TRAD"> <o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="ES-AR">También participan Thony Da Silva, <i>Director de Estrategias y Negocios Pizzolante</i>; Mireya Vargas, <i>Presidente Foco Sustentable SC y Centro Lyra Corp</i> y Rosa Amelia González<i>, </i></span><i><span lang="ES-VE">Directora de Investigaciones IESA y Miembro del Consejo Directivo de ésta</span></i><span lang="ES-AR">; quienes impartirán sus conocimientos en cuanto a: importancia, planificación, comunicación, medición e impacto de la misma.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="ES-AR">Se realizará a lo largo del evento dos páneles de casos prácticos, en los cuales reconocidas empresas podrán exponer, ante la audiencia, cómo llevan a cabo sus proyectos en materia de RSE y cómo ayudan a enriquecer las comunidades. <o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span"><br />
</span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span class="Apple-style-span">Las entradas al evento, tendrán un costo de Bs F 100 y podrán ser adquiridas en la entrada de la sede principal de <st1:personname productid="la Universidad Monteavila" w:st="on">la Universidad Monteavila</st1:personname> o haciendo un depósito a la cuenta de ahorro mercantil 0105-0736-700736-01094-<st1:metricconverter productid="7, a" w:st="on">7, a</st1:metricconverter> nombre de Alysha Passariello. Se permitirá la entrada a personas de otras universidades y al público en general.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="ES-AR">Esta iniciativa es posible gracias al apoyo de Empresas Polar, </span><span lang="ES-AR" style="color: black;">Kickers, Revista RSE Venezuela, Jugos California, Administradora Napolitano, Agua Los Alpes, La Croccante y Radio Capital y con la colaboración de Alianza Social de VenAmCham.</span><span lang="ES-AR"> Igualmente, forma parte del esfuerzo de un grupo de estudiantes de <st1:personname productid="la Universidad Monteavila" w:st="on">la Universidad Monteavila</st1:personname>, quienes buscan con su Proyecto de Grado, estudiar y promover la actividad que pueden desempeñar las empresas al desarrollar acciones sociales que tengan como propósito mejorar la calidad de vida de los ciudadanos en las comunidades en las cuales operan. <o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span lang="ES-AR" style="color: black;">Para mayor información<o:p></o:p></span></b></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><st1:personname productid="Corina Degwitz" w:st="on"><span lang="ES-AR" style="color: black;">Corina Degwitz</span></st1:personname><span lang="ES-AR" style="color: black;"> Losada<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="EN-US" style="color: black;">Tlf. 0414.162.60.95<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="ES-AR" style="color: black;"><a href="mailto:Eventorseuma@gmail.com"><span lang="ES-VE" style="color: black;">Eventorseuma@gmail.com</span></a> o <a href="mailto:Coridegwitz@gmail.com"><span lang="ES-VE" style="color: black;">Coridegwitz@gmail.com</span></a></span><span lang="ES-AR" style="color: #943634; font-size: 10pt;"> </span><span lang="ES-VE" style="color: #943634; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="font-size: small; text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></div>ALIANZA SOCIALhttp://www.blogger.com/profile/16988960648961319139noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7526913056970434999.post-7318159646092073712011-01-31T12:45:00.000-08:002011-01-31T12:45:13.323-08:00La Gran Idea de Michael Porter<div class="MsoNormal"><st1:personname productid="La Gran Idea" w:st="on">La Gran Idea</st1:personname> de Michael Porte</div><div class="MsoNormal">Por PROhumana </div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal">Quizás no todos lo conocen, o les suena más por la teoría de la Cadena de Valor, pero el economista norteamericano Michael Porter es también un hombre que sabe, y mucho sobre RSE, en este articulo de Masr podemos saber más de una de sus teorías más recientes, la del “valor compartido”.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Michael E. Porter, quien escribiera hace años un impresionante artículo sobre estrategia y responsabilidad social, ha vuelto a disertar sobre el tema señalando que el sistema capitalista está en un momento crítico.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">¿Por qué el legendario maestro de la Escuela de Negocios de Harvard asume esto? Porter señala que las empresas buscan sus propios intereses aún a costa de la comunidad; sugiere también que la RSE se ha convertido simplemente en un círculo vicioso, ya que las compañías piensan que para mitigar los daños que causan, cada vez mayores, basta con ejercer acciones en pro de la sociedad o el medio ambiente.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">Porter señala que para que esta espiral termine es necesario que la RSE sea el sistema de trabajo desde un punto de vista integral, es decir, las empresas deben unir los negocios con la sociedad.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal">La prestigiada revista Harvard Business Review, publica este mes el artículo “The Big Idea”, escrito por el insigne estratega Michael Porter y Mark R. Kramer quienes nuevamente ponen sobre la mesa un concepto que ya ha sonado antes pero que pocos han entendido, “valor compartido”; en otras palabras, la generación de valor económico para la empresa, que simultáneamente genere valor para <st1:personname productid="la sociedad. Engarzar" w:st="on">la sociedad. Engarzar</st1:personname> el éxito empresarial con el progreso social y el respeto ambiental, éste es el único camino para legitimar de nuevo los negocios <a href="http://www.rseprohumanablog.cl/2011/01/la-gran-idea-de-michael-porter/">Siga leyendo en Prohumana</a><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal"><a href="http://www.alianzasocialvenamcham.blogspot.com/">Volver a Alianza Social</a></div><div class="MsoNormal"><br />
</div>ALIANZA SOCIALhttp://www.blogger.com/profile/16988960648961319139noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7526913056970434999.post-9085559599357449902011-01-21T09:56:00.000-08:002011-01-21T12:30:43.726-08:00En el Blog de FRSIberoamerica<span class="Apple-style-span" style="color: #29aae1; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;"><b><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-size: 13px; font-weight: normal; line-height: 18px;"></span></b></span><br />
<h3 class="post-title entry-title" style="color: #29aae1; font: normal normal bold 18px/normal Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; position: relative; text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="color: #29aae1; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;"><b><a href="http://blogforoiberoamericanors.blogspot.com/2011/01/el-rseteo-de-las-organizaciones.html" style="color: #29aae1; font: normal normal bold 18px/normal Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-decoration: none;">El RSEteo de las Organizaciones Promotoras de RSE</a></b></span></h3><div><span class="Apple-style-span" style="color: #29aae1; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;"><b><br />
</b></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: #29aae1; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;"><b>Fuente: FRSIberoamerica, Ing. Perla Puterman</b></span></div><div class="post-header" style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><div class="post-header-line-1"></div></div><div class="post-body entry-content" style="color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.4; position: relative; width: 506px;"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="apple-style-span"><span lang="ES-VE" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11pt;">A </span></span><span class="apple-style-span"><span lang="ES-VE" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11.5pt;">raíz</span></span><span class="apple-style-span"><span lang="ES-VE" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11pt;"> del reciente debate suscitado en el Foro Iberoamericano de responsabilidad social, sobre las </span></span><span class="apple-style-span"><span lang="ES-VE" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11.5pt;">compañías</span></span><span class="apple-style-span"><span lang="ES-VE" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11pt;"> </span></span><span class="apple-style-span"><span lang="ES-VE" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11.5pt;">norteamericanas</span></span><span class="apple-style-span"><span lang="ES-VE" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11pt;"> y el DJI, (</span></span><span class="apple-style-span"><span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11pt;">Down</span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-VE" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11pt;"> </span></span><span class="apple-style-span"><span lang="ES-VE" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11pt;">Jones Index) Hugo Vergara Director</span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-VE" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11pt;"> </span></span><span class="apple-style-span"><span lang="ES-VE" style="color: black; font-family: Calibri;">de </span></span><span class="apple-style-span"><span lang="ES-VE" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11pt;">BSD (Business. Sustainability. Development Consulting Chile-Ecuador)</span></span><span class="apple-converted-space"><span lang="ES-VE" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11pt;">,</span></span><span class="apple-style-span"><span lang="ES-VE" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11pt;"> publicó un comentario que me pareció importante hacerlo público y conocer la opinión de los seguidores del Blog.</span></span><span lang="ES-VE" style="color: black;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="apple-style-span"><span lang="ES-VE" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11pt;"><br />
</span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="apple-style-span"><span lang="ES-VE" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11pt;">Me permito copiar la inquietud de Hugo:</span></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia;"></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="apple-style-span"><span lang="ES-VE" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11pt;">"Ha sido muy interesante ver como mi último comentario entregado en esta red ha causado cierto desconcierto entre algunas organizaciones y por otro lado acuerdo en la discusión de fondo de lo planteado. Me parece que como impulsores de estos temas en la región debemos estar abiertos a la crítica y al análisis y por supuesto a disentir cuando no se esta de acuerdo, es una regla básica de todo debate. Me interesa muchísimo seguir el debate iniciado hace algunas semanas acerca de la agenda regional y del modelo o visión que deberíamos adoptar en la región <a href="http://blogforoiberoamericanors.blogspot.com/2011/01/el-rseteo-de-las-organizaciones.html">MÁS INFORMACIÓN AQUI</a></span></span><br />
<span class="apple-style-span"><a href="http://www.alianzasocialvenamcham.blogspot.com/">Volver a ALIANZA SOCIAL</a></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="apple-style-span"><span lang="ES-VE" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11pt;"><br />
</span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="apple-style-span"><span lang="ES-VE" style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 11pt;"><br />
</span></span></div></div>ALIANZA SOCIALhttp://www.blogger.com/profile/16988960648961319139noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7526913056970434999.post-34263360996926745322011-01-20T13:09:00.000-08:002011-01-20T13:09:25.951-08:00Jóvenes Emprendedores invitados a tocar campana en NASDAQ<div class="MsoNormal"><span style="color: #1f497d;">Jovenes Emprendedores (Junior Achievement) USA ha sido invitado a tocar la campana en el momento de cierre de la Bolsa Tecnológica NASDAQ en Times Square, New York, hoy a las 4:00 p.m. . Luego, si quieren ver el video sobre la pared de 7 pisos del Nasdaq pueden ver el link de la web cam e </span> <a href="http://www.nasdaq.com/about/marketsitetowervideo.asx" title="blocked::http://www.nasdaq.com/about/marketsitetowervideo.asx">http://www.nasdaq.com/about/marketsitetowervideo.asx</a>.<span class="Apple-style-span" style="color: #1f497d;"> Si no les es posible sintonizarlo hoy, pueden verlo posteriormente en You Tube, </span> <span style="color: #2d6297;"><a href="http://www.youtube.com/user/rb102179#p/a/u/0/7UjHWe3qaR8" title="blocked::http://www.youtube.com/user/rb102179#p/a/u/0/7UjHWe3qaR8">http://www.youtube.com/user/rb102179#p/a/u/0/7UjHWe3qaR8</a></span>.</div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal">Enviado por: Jóvenes Emprendedores</div><div class="MsoNormal"><span class="Apple-style-span" style="color: #1f497d;"><br />
</span></div>ALIANZA SOCIALhttp://www.blogger.com/profile/16988960648961319139noreply@blogger.com0